2017-08-02Référencement formations catalogues muti-domaines (SNCF)
SNCF souhaite renouveler son référencement de formations multi-domaines. Ce référencement permet de couvrir majoritairement les besoins de formations catalogue de SNCF.
Les principales familles identifiées sont les suivantes:
— famille relative au « savoir-être » : formations liées au développement personnel (management-leadership-relations-attitudes-méthodes de travail-communication...),
— famille relative au « savoir- faire » : formations généralistes de base pour les métiers des domaines suivants: …
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2017-07-17Prestations de bilans de compétences (La Poste)
Le Groupe La Poste œuvre à la gestion des carrières et de la mobilité de ses collaborateurs et a des besoins croissants d'accompagnement de son personnel. Il souhaite donc s'appuyer sur des cabinets en capacité de proposer des prestations de bilans de compétences. Ces prestations pourront être au profit du Groupe La Poste, y compris ses filiales (implantées en France). Ce marché concerne: Métropole & DROM.
Le présent dispositif mis en consultation a pour objet le référencement de plusieurs prestataires …
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2017-07-04Marche D'Acquisition et de maintenance de repartiteurs (Établissement Français du Sang)
Acquisition dautomates de répartition et prestations associées (maintenance, formation) pour lensemble des sites de lupr et le site pharmaceutique ABG de lefs. Le robot de pipetage devra être en mesure de remplir divers types de conditionnements de produits biologiques liquides, de types réactifs de laboratoires (Dmdiv) ou de médicaments de thérapie innovante (Mti), notamment en thérapie génique.
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2017-07-03Conception et déploiement de modules de formation sur mesure « Volet Fondamentaux Métiers RH » (La Poste)
La Poste souhaite construire des dispositifs complets et innovants de formation pour développer les compétences et l'employabilité des postiers, et notamment faire des managers et de la filière RH des acteurs engagés pour accompagner et porter la transformation.
A ce titre, La Poste cherche un ou plusieurs prestataires, ayant la qualité d'organisme de formation, qui assureront la conception et le déploiement de modules de formation de développement pour ses Responsables des Ressources Humaines.
Ce marché …
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2017-06-01Referencement formation excellence opérationnelle lean six sigma (SNCF)
Dans le cadre de sa démarche d'excellence opérationnelle, SNCF a lancé depuis plusieurs années une campagne de formations de son personnel aux méthodes de l'Excellence Opérationnelle. Ces formations sont principalement destinées à deux types de profils: les référents Excellence Opérationnelle et les managers.
Ce marché se divise en deux lots distincts l'un destiné à former les collaborateurs au lean six sigma au travers de formations (green belt, black belt), le deuxième lot est vise à proposer des …
Voir la passation de marché » Fournisseurs mentionnés:Bearing PointCUBIK PartnersProgress Partners
2017-05-12Formation OEMD (CNSA)
L'Accord-Cadre a pour objet: — une prestation de transfert initial de compétences pour les gestionnaires de cas comprenant 3 unites d'oeuvre (Uo) (cadrage stratégique du projet, recrutement des formateurs-relais et leur formation à la pédagogie et aux techniques d'animation adaptées, ingénierie de formation, organisation pratique et opérationnelle des sessions de transfert de compétences pour les gestionnaires de cas, évaluation et évolutions des sessions). — Une prestation d'actions de formation …
Voir la passation de marché » Fournisseurs mentionnés:PriceWaterhouseCoopers Advisory
2017-04-27Marchés diverses de prestations de service, d'assistance, contrats d'assurance et administration du personnel et... (SPL Euralille)
Marchés diverses de prestations de service, d'assistance, contrats d'assurance et administration du personnel et gestion de la paie. Il s'agit de marchés pour diverses prestations de service et d'assistance: fourniture d'accès à un environnement professionnel d'échanges de références, d'expériences et de données mutualisées, à des formations et à un bassin d'emploi ainsi que des prestations liées au fonctionnement de la société (vie sociale, ressources humaines, conseil juridique, droit des …
Voir la passation de marché » Fournisseurs mentionnés:AequitasSCET
2017-03-10Marche de première mise en activité et d'insertion professionnelle (Commune des Mureaux)
La consultation porte sur les prestations suivantes:
Premiere mise en activité et insertion professionnelle
Les candidats doivent s'inscrire dans le champ de l'insertion par l'activité économique.
Les prestations font l'objet de 2 lots qui constituent chacun un marché:
Lot no 1: chantiers de première mise en activité et chantiers jeunes
Lot no 2: propreté écocitoyenne.
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2017-02-27Evaluation du potentiel des candidats à occuper une fonction au sein de l'établissement public (CNAF)
La consultation a pour objet l'évaluation du potentiel des candidats à occuper une fonction de cadre supérieur ou d'expert technique ou sein de l'établissement public. Les profils recrutés sont constitués de 3 catégories: — les agents de direction (directeurs, directeurs adjoints, sous directeurs), — les cadres exerçant des fonctions managériales, tels que les responsables de département, de pôle ou de service, — les experts techniques. Les fonctions d'expertise sont scindées selon qu'elles relèvent ou …
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2016-12-09Panoramas de presse (Meddtl)
Le marché a pour objet la réalisation, la mise à disposition au format papier et la transmission sous format électronique, aux directions des ministères de l'environnement, de l'energie et de la Mer et du Logement et de l'habitat Durable, de panoramas de presse quotidiens sur l'action des ministères, de leurs services et la situation de leurs champs d'activité. Il s'agit d'un marché à bons de commande sans minimum et avec un maximum de 600 000 euros hors taxes par an.
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2016-12-06Évaluation des candidats de la branche Famille pour les postes relevant de l'examen du Comité des Carrières des... (CNAF)
Le présent accord-cadre a pour objet la réalisation de prestations: d'évaluation des candidats issus de la branche Famille, aux postes de directeur et d'agent comptable au sein des organismes de sécurité sociale du régime général (RG) et du régime social des indépendants (RSI) — de réalisation d'un diagnostic du potentiel directorial des agents de direction susceptibles d'occuper une fonction de pleine direction à brève échéance (moins de 3 ans).
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