Marchés publics récents dans lesquels le fournisseur Convictions RH est mentionné
2022-09-22parcours de développement managérial des cadres du Conseil Départemental des Hauts-De-Seine (Cons. départ. des Hauts-de-Seine)
la présente consultation est un marché public de services portant sur la mise en place d'un parcours de développement managérial pour les cadres du Conseil départemental des Hauts-De-Seine, dans l'esprit d'une " école des cadres " et de formations complémentaires.Le lot no1 du marché concerne la mise en place d'un parcours de développement managérialle lot no2 du marché concerne la mise en place de formations complémentaires au parcours de développement managérial
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2022-05-25accompagnement Au Changement Et Animation Manageriale (Bordeaux Métropole)
l'Accord-Cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande.Chaque lot fera l'objet d'une attribution séparée.Le contrat est susceptible d'être reconduit dans les conditions du cahier des charges.Les prestations sont réglées par des prix unitaires.La procédure de passation utilisée est : l'appel d'offres ouvert. Elle est soumise aux dispositions des articles L. 2124-2, R. 2124-2 1° et R. 2161-2 à R. 2161-5 du Code de la commande publique.L'accord-cadre avec maximum est passé en application des …
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2021-03-12Accord-cadre, prestations intellectuelles conseil et AMOA SI (RATP)
Le présent avis vise à établir un accord-cadre à marchés subséquents sans montant minimal ni maximal avec multi-attributaires et remise en compétition lors de la survenance du besoin. Il a pour objet l'achat au forfait de prestations intellectuelles dans le domaine du conseil et de l'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Le présent accord-cadre est composé de huit (8) lots distincts.
Le montant maximal de chaque marché subséquent commandé au titre de l'accord-cadre est fixé à 700 000 EUR.
Le montant total …
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2020-07-09Accord-cadre d’AMOA au programme de transformation Digitale Corporate: 2021-2025 (RTE — réseau de transport d'électricité)
L’objet de l’accord-cadre est de couvrir les besoin d’AMOA fonctionnelle requis par les projets qui composent la feuille de route du programme entre 2021 et 2025.
L’accord-cadre permettra de conclure, au fur et à mesure de la survenance des besoins et par la conclusion de marchés subséquents, de prestations d’appuis adaptées, dans les meilleures conditions de coûts, qualité et délais.
Cet accord s’adresse à des sociétés de conseil spécialisées dans la transformation numérique des organisations.
Ce …
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2019-08-20Assistance à maîtrise d'ouvrage pour le choix d'une solution de gestion des talents (Établissement Français du Sang)
La mise en place d'une politique de GPEC au profit des salariés et des managers de l'EFS nécessite l'acquisition et le déploiement de logiciels spécialisés en gestion des talents. Les objectifs sont de: dématérialiser les processus et les échanges entre les acteurs (Rh-Managers-Salariés); contribuer à la digitalisation des activités des managers en leur proposant des outils modernes; digitaliser le processus de gestion de la formation et l'accès à la formation pour les salariés; permettre une …
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2017-12-08Prestations d'accompagnement du et au changement en mode collectif et/ou individuel (Département de la Gironde)
Le contexte actuel du département de la Gironde nécessite de bénéficier d'accompagnements individuel et collectif des équipes en lien avec des thématiques de conseil en RH et d'organisation, de conseil et assistance en recrutement, d'accompagnement au changement et de soutien managérial face à des comportements à risques. À titre indicatif, les consommations annuelles sont:
— lot 1: 70 000 EUR HT,
— lot 2: 46 000 EUR HT,
— lot 3: 86 000 EUR HT,
— lot 4: 28 000 EUR HT.
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2015-04-10Réingénierie des processus et optimisation des organisations (CCI Paris Ile-de-France)
La CCI Paris Île-de-France souhaite avoir recours à une prestation de réingénierie des processus et d'optimisation des organisations, afin:
- de permettre l'atteinte des objectifs définis dans le plan de transformation en cours de mise en oeuvre définissant 4 axes de développement: - accroître la performance, - innover, - mobiliser les collaborateurs, - viabiliser le modèle économique,
et
- d'absorber l'impact de son plan de départs volontaires. Sur près de 5 000 collaborateurs actuellement à la CCI …
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