Passation de marchés: Services de développement de logiciels d'enregistrement des horaires ou de logiciels de gestion des ressources humaines
>20 marchés publics archivés
Services de développement de logiciels d'enregistrement des horaires ou de logiciels de gestion des ressources humaines ont été achetés par des organisations telles que ADEME, Centre de Gestion 54 et CISIRH — MFCP.
2023-12-19mise en oeuvre d'une solution Sirh (Agapei)
au regard de l'unicité technique des prestations à réaliser, , l'agapei décide de globaliser le présent marché. Le périmètre fonctionnel :Gestion administrative du personnel, Gestion prévisionnelle des Métiers et des compétences (Gpmc),Gestion de la formation, Recrutement et mobilité, Reporting Rh.Le déploiement module par module est également possible dans le cadre de l'offre variante
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2023-10-27Fourniture et implémentation d'une solution Sirh (Système d'Information Ressources Humaines) (OPAC Saône & Loire)
L'Opac Saône et Loire souhaite renouveler l'ensemble des briques centrales composant son Système d'Information Ressources Humaines actuel.
il souhaite ainsi pouvoir bénéficier d'un système opérationnel, performant et fonctionnel.
la future solution doit conserver un esprit collaboratif basé sur la mise à disposition de fonctionnalités en libre-service (collaborateurs et managers) permettant transparence et réactivité.
l'esprit de la présente consultation est donc de sélectionner un prestataire proposant …
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2023-05-31conception, exploitation et maintenance d'une solution de gestion informatique des ressources humaines (Erilia)
la consultation a pour objet la fourniture de solutions couvrant :-La gestion administrative ;-La paie ;-La gestion des temps et activités ;-Les activités de Développement Rh (Recrutement et Onboarding ; Formation ; Gestion de la performance ; Gestion des carrières ; Rémunération) ;-La gestion des déclarations At et le suivi des At et de l'absentéisme lié, ainsi que du risque professionnel (ex : fréquence / gravité) ;-Reportings des états réglementaires
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2023-03-10acquisition D'Un Outil De Gestion Ressources Humaines (Le Havre Seine Métropole)
- Procédure de passation (cf art. 2-2 Rc):La consultation est passée en appel d'offres ouvert.- Forme du marché (cf art. 2-3 Rc):Pour chacun des lots, marché à prix mixtes avec :- une partie à prix forfaitaire :- prestations de mise en oeuvre du logiciel- acquisition de licences (si logiciel on premise) :- abonnement annuel (si logiciel en mode saas) :- prestations de formation initiale des utilisateurs :- maintenance annuelle (si logiciel on premise)- une partie à prix unitaires :- si logiciel on …
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2023-03-01Choix de solution Système d'Information Ressources Humaines (SIRH), Développement RH (Formation, carrière,... (Compagnie Nationale du Rhône)
Le marché fait l'objet d'une procédure négociée, avec phase candidature, puis phase offre accessible uniquement aux candidats qualifiés. Le marché comporte 3 lots : Lot 1 – Développement RH : ce domaine regroupe les thématiques de gestion de la formation, de gestion des carrières, de gestion de la performance et du portail RH. Lot 2 – GED y compris le coffre-fort employeur et salarié. Lot 3 – BDESE (Base de données économiques, sociales et environnementales). Les lots 1, 2 et 3 font l’objet de la …
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2022-10-13Mise en oeuvre, maintenance et hébergement d'un nouveau Sirh pour l'Amsom (Office public de l'habitat de la Somme)
A titre indicatif, les prestations seront exécutées à partir du 01.01.2023 pour mise en production à partir du 01.01.2024.
la présente consultation est relative à un marché unique.
il est composé :
- d'une prestation obligatoire (offre de base) : Portail / Ga / Gta / Paie / Coffre-fort électronique / Data Rh / Signature électronique.
- de deux prestations supplémentaires éventuelles :
* Pse 1 : Entretien / Gepp
* Pse 2 : Formation
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2022-05-27fourniture, mise en oeuvre et maintenance d'un système d'information de gestion des temps et des activités (Gta) -... (Amiens métropole)
la présente consultation concerne la fourniture, mise en oeuvre et la maintenance d'un Système d'information de Gestion des temps et activités:
A/Fourniture (en mode Saas et / ou en mode Licences) d'une solution de GTA devant couvrir les domaines RH suivants : *)Gestion des absences *)Gestion des présences *)Gestion de la planification *)Gestion des activités *)Portails salariés, managers et services RH
B/Mise en oeuvre de la solution : conception, réalisation, pilotage, interface, tests, mise en …
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2022-03-25Refonte du Système d'Information Ressources Humaines (Sirh) de Lyon Métropole Habitat : Développement Ressources Humaine (Lyon Métropole Habitat)
L'accord-cadre sera mono-attributaire et sera exécuté par :
-l'émission de bons de commande pour les prestations récurrentes
-la conclusion de marchés subséquents pour des prestations ponctuelles qui nécessitent des conditions d'exécutions particulières.
description succincte de l'opération:
le périmètre fonctionnel du développement Rh concerné est le suivant : gestion du recrutement, gestion des compétences et des carrières, gestion de la formation, gestion d'une plateforme Learning Management …
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2022-03-25Refonte du Système d'Information Ressources Humaines (Sirh) de Lyon Métropole Habitat : Gestion Administrative, Paie... (Lyon Métropole Habitat)
Le contrat est un accord-cadre alloti en 2 lots mono-attributaires, sans minimum avec un maximum en valeur, qui s'exécutent par:
- l'émission de bons de commande pour les prestations récurrentes,
- la conclusion de marchés subséquents pour des prestations ponctuelles qui nécessitent des conditions d'exécutions particulières.
les prestations attendues sont :
- Pilotage du projet
- fourniture et installation d'une solution logicielle en mode « Saas » ou « On premise »
- paramétrage de la solution
- …
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2021-11-03système d'information en Ressources Humaines (Sirh) (Opérateur compétences interindustriel)
le présent marché a pour objet de se doter d'un Système d'information en Ressources Humaines (Sirh) dynamique dans les domaines suivants :
- Gestion des Temps et des Activités,
- Gestion Administrative,
- Recrutement & On-Boarding,
- Entretiens & Performance,
- Développement des compétences,
- Rémunération,
- Carrières & Mobilité,
Dans le but de construire un Système d'information en Ressources Humaines (Sirh) dynamique.
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2021-06-07Mise en place d'un nouvel SI RH (Système d'information ressources humaines) (TAM — Transports Agglo Montpellier)
Fourniture et mise en œuvre d'un SI RH avec une offre globale concernant les différents modules paie et post paie, les déclaratifs automatisés, les états post paie, le reporting incluant une base et un cube RH. La gestion des temps et activités, la formation, la gestion des emplois et compétences avec une gestion «On premise» (licence et maintenance) ou en mode «SAAS». Marché décomposé en une tranche ferme et quatre tranches optionnelles. Tranche ferme: sujets techniques, gestion …
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2021-02-25Mise en place et maintenance d'un Système d'information ressources humaines (SIRH) (ADEME)
Le marché porte sur la refonte du SIRH utilisé actuellement, avec une dynamique de réflexion plus large que celle limitée au remplacement d'un outil par un autre. L'enjeu est fort pour la fonction RH afin de poursuivre l'évolution en cours pour passer d'une RH de Gestion à une RH de développement et de proximité afin d'adopter des processus clairs et des outils performants. La mise en place de nouvelles solutions doit permettre l'amélioration de la transparence de la fonction RH et de la transversalité …
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2020-07-30Traitement de la paie et gestion du personnel de la SACVL (SACVL société anonyme de construction de la ville de Lyon)
Le marché conclu à la suite de la procédure engagée aura pour objet principal les prestations de production de bulletins de paie, d'indicateurs sociaux et de déclarations sociales ainsi que la gestion des ressources humaines de la SACVL. L'ensemble des prestations objet du présent marché fera l'objet d'un paramétrage initial et devra être actualisé régulièrement en fonction des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
Voir la passation de marché » Fournisseurs mentionnés:BDO Rhône-Alpes
2020-06-02Outil de gestion des ressources humaines (France Télévisions)
L'objet de l'accord-cadre est de remplacer l'outil actuellement utilisé pour la gestion des ressources humaines (formation professionnelle, recrutement, entretiens annuels et professionnels, gestion des postes etc.) et à acquérir une solution toute intégrée SAAS.
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