2022-03-2521mc0596a00 - ac/Hl - acquisition D'Une Solution De Tests De Personnalite En Ligne (Toulouse Métropole)
acquisition d'un outil permettant d'évaluer les traits de personnalité, la motivation, les aptitudes, les capacités managériales des candidats et d'estimer la compatibilité avec un profil recherché.La présente consultation comporte donc deux volets. Un volet dit "Principal" qui concerne l'acquisition d'une solution de tests de personnalité et un volet dit "Accessoire" qui concerne la formation des agents recruteurs de la collectivité à ces tests.La répartition des commandes entre les acheteurs est la …
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2018-12-21Acquisition de tests psychotechniques dématérialisés pour les recrutements de la Gendarmerie Nationale (Saelsi)
Poste 1: Inventaire de personnalité alertant sur des potentiels troubles du comportement; Poste 2: Inventaire de personnalité mesurant les styles comportementaux classiques; Poste 3: Test d'évaluation du potentiel intellectuel général détectant les aptitudes cognitives; Poste 4: Mise à disposition et support d'une plate-forme de passation des inventaires et des tests en ligne en mode Saas; Poste 5: Formations et fournitures documentaires. Sous-poste 5.1: Formation à l'inventaire de personnalité alertant …
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2018-02-13Prestation d'évaluation d'officiers supérieurs de la gendarmerie nationale (Saelsi)
Prestation d'évaluation d'officiers supérieurs de la gendarmerie nationale. L'accord-cadre est conclu pour une évaluation d'un minimum de 100 officiers sur la durée de l'accord-cadre. Il n'y a pas de quantité maximale. La quantité estimée de l'accord-cadre porte sur l'évaluation de 160 officiers pour une durée de 2 ans et 320 officiers pour une durée de 4 ans. Ce besoin estimatif est donné à titre indicatif et ne saurait engager contractuellement l'administration pour l'exécution de l'accord-cadre.
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2015-08-20Fourniture de tests psychotechniques pour un groupement de commandes composé de 17 centres de Gestion (Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine)
1. Ce marché porte sur les prestations de services suivantes, nécessaires à l'organisation des concours de gardien de police municipale (GPM): diagnostic du besoin et définition du profil psychologique; élaboration de tests psychotechniques (ou proposition de tests préexistants et adaptés aux besoins); fourniture du matériel nécessaire au déroulement des tests psychotechniques; traitement et suivi de ces tests (notamment analyse écrite et individuelle des tests de chaque candidat); restitution des …
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