Liste et brève description des critères de sélection
Pour chacun des lots: chaque candidat ou, en cas de groupement candidat, chaque membre du groupement, devra fournir l'ensemble des renseignements ci-après:
— moyens humains: effectifs: une déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat, l'importance du personnel d'encadrement, ainsi que la part des effectifs affectés à des prestations de même nature que celle de l'accord-cadre, pendant les trois dernières années;
— titres d'études: une indication des titres d'études et professionnels de l'opérateur économique et/ou des cadres de l'entreprise, et notamment des responsables de prestation de services de même nature que celle du marché;
— note de démonstration des compétences: le candidat ou groupement candidat devra fournir une note de démonstration et compléter la matrice de compétence annexée au cadre de réponse contenant une synthèse de la couverture des compétences demandées au regard de ses effectifs et de leur profil apportant les compétences ci-dessous. En cas de groupement, une répartition des compétences entre les co-traitants devra être intégrée à cette note de synthèse.
Lot 1:
A) Compétences en programmation: compétence en programmation (en intégrant la gestion des exigences et les performances d'exploitation et de maintenance) de:
A.1) Projets d'infrastructure;
A.2) Systèmes de transport;
A.3) Bâtiments;
A.4) ERP gares, sites industriels.
B) Compétences en exploitation maintenance:
B.1) Compétences en analyse fonctionnelle et management de l'intégration et de la qualification d'un ensemble de systèmes;
B.2) Compétences en Fiabilité, maintenabilité, et disponibilité des systèmes (FMD);
B.3) Compétences en ingénierie d'exploitation de métro automatique;
B.4) Compétences en ingénierie de maintenance des systèmes et des infrastructures;
B.5) Compétences en management de la sécurité des systèmes de transports guidés, de la sécurité incendie ERP gare et sûreté/sécurité publique;
B.6) Compétence en essais et mise en service de transport guidé et d'ERP GA;
B.7) Compétence en mise en service d'établissement recevant des travailleurs;
B.8) Compétences en ingénierie de sites de maintenance.
Lot 2:
C) Compétences en programmation: compétence en programmation (en intégrant la gestion des exigences et les performances d'exploitation et de maintenance) de:
C.1) Projets d'infrastructure;
C.2) Systèmes de transport;
C.3) Bâtiments;
C.4) ERP gares, sites industriels;
D) Compétences en management de projet:
D.1) Compétences en conduite d'opération sur de grands projets d'infrastructure ferroviaire ou équivalents, y compris systèmes du domaine ferroviaire;
D.2) Compétences en gestion et management de projet:
D.2.1) Planification, tableaux de bord, reporting et aide à la décision;
D.2.2) OPC, gestion d'interfaces, consolidation et synthèse technique;
D.2.3) Management qualité/sécurité/environnement;
D.2.4) Management et maîtrise coûts/risques/délais;
D.3) Compétences en gestion de configuration/suivi des exigences/gestion des modifications;
D.4) Compétences en évaluation du coût complet d'un projet d'infrastructure de transport;
D.5) Compétences en BIM;
D.6) Compétences en GED et SIG;
D.7) Compétences en pilotage.
Références: chaque candidat ou, en cas de groupement candidat, chaque membre du groupement, devra fournir l'ensemble des renseignements ci-après: présentation d'une liste de dix références maximum portant sur des prestations similaires à l'objet de l'accord-cadre, réalisées au cours des dix dernières années et indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé. Les prestations sont prouvées par des attestations du destinataire ou, à défaut, par une déclaration de l'opérateur économique. Dans le cas où le candidat fournit plus de références que le nombre demandé, seules les dix plus récentes seront prises en compte par la SGP.