Liste et brève description des critères de sélection
a) un dossier présentant les compétences et capacités du candidat qui comprendra les éléments suivants:
— présentation de l'organisation du groupement pour effectuer les missions, en précisant notamment:
—— répartition des tâches entre les membres du groupement,
—— personnes désignées pour l'exécution de la mission avec leurs compétences (CV, titres d'études…),
—— responsabilité affectée à ces personnes pour l'exécution du projet,
— moyens humains et matériels de chacun des membres du groupement,
— compétences des membres du groupement adaptées à l'opération (mission de maîtrise d'œuvre loi MOP).
Le candidat indiquera ses méthodes pour effectuer les missions suivantes:
—— exécution des phases études (DIA, APS, APD, Pro) y compris missions complémentaires,
—— rédaction du DCE y compris pièces administratives;
—— établissement des RAO,
—— conduite des travaux (DET),
—— établissement et suivi des Visa,
—— réalisation des OPR et réception de travaux,
—— vérification des décomptes mensuels et finaux des entrepreneurs,
—— collecte et vérification des DOE des entreprises,
b) un dossier qui présentera une liste de 4 références depuis moins de 3 ans, que le candidat juge les plus représentatives eu égard à l'objet de la consultation et de la mission.
La forme à adopter pour la présentation du dossier est la suivante:
— une fiche au plus par opération au format A4 (maximum),
— cette présentation comportera les informations suivantes:
—— l'identification du maître d'ouvrage avec sa dénomination, son adresse, le nom d'un référent avec ses coordonnées téléphoniques,
—— les caractéristiques de l'opération (nature, surface SDO, localisation, spécificités et complexité, montant travaux HT …),
—— les missions réellement effectuées avec la période d'exécution. Pourront être annexées à chaque fiche des photos de l'opération (vues intérieures et extérieures) ainsi que les attestations de bonne exécution établies par le maître d'ouvrage.