Fournisseur: Empreinte Humaine
6 marchés publics archivés
Empreinte Humaine est historiquement un fournisseur de services d'enseignement et de formation, services de santé et services sociaux et services de santé.
Historiquement, les soumissionnaires concurrents ont été AFCOR, Alta Ouest Conseil, Cateis, Développement Social & Organisation, Episteme, FRANCE VICTIME, HR Consultancy Partners, JLO Conseil et Magellis Consultants.
Marchés publics récents dans lesquels le fournisseur Empreinte Humaine est mentionné
2023-07-24
mise en place D'Une SOLUTION D'Accompagnement a la prevention des rps pour L'Efs, incluant un panel D'Interventions,... (Établissement Français du Sang)
le marché public issu de la présente consultation constitue un accord-cadre exécuté par l'émission de bons de commande, conformément à l'article L.2125-1 1° ainsi qu'aux articles R.2162-1 à R.2162-6, R.2162-13 et R.2162-14 du code de la commande publique. Cet accord-cadre est mono-attributaire. L'Accord-Cadre est conclu comme suit : Avec seulement un maximum de 1 720 600 euro(s) HT sur la durée totale du marché (article R.2162-4 2° du code de la commande publique) Voir la passation de marché »
le marché public issu de la présente consultation constitue un accord-cadre exécuté par l'émission de bons de commande, conformément à l'article L.2125-1 1° ainsi qu'aux articles R.2162-1 à R.2162-6, R.2162-13 et R.2162-14 du code de la commande publique. Cet accord-cadre est mono-attributaire. L'Accord-Cadre est conclu comme suit : Avec seulement un maximum de 1 720 600 euro(s) HT sur la durée totale du marché (article R.2162-4 2° du code de la commande publique) Voir la passation de marché »
2023-05-17
Soutien Psychologique : Lot 1 - Ecoute et soutien psychologique par téléphone (à distance) et Lot 2 - Accompagnement... (La Poste)
La qualité de vie au travail fait partie intégrante du Plan Stratégique de La Poste et de l’Accord Social La Poste engagée avec les postiers. La Poste déploie une politique de prévention des risques psychosociaux qui privilégie la prévention primaire. Les managers, les DRH et les RH de proximité, les services de santé au travail de La Poste et les assistants sociaux, les référents handicap sont mobilisés pour écouter et accompagner les personnes en difficultés. L’accompagnement des postiers implique dans … Voir la passation de marché »
La qualité de vie au travail fait partie intégrante du Plan Stratégique de La Poste et de l’Accord Social La Poste engagée avec les postiers. La Poste déploie une politique de prévention des risques psychosociaux qui privilégie la prévention primaire. Les managers, les DRH et les RH de proximité, les services de santé au travail de La Poste et les assistants sociaux, les référents handicap sont mobilisés pour écouter et accompagner les personnes en difficultés. L’accompagnement des postiers implique dans … Voir la passation de marché »
2020-07-27
Réalisation prestations soutien psychologique à travers la mise à disposition animation d'une plate-forme d'écoute... (MSA Caisse Centrale)
Réalisation de prestations de soutien psychologique à travers la mise à disposition et l'animation d'une plate-forme d'écoute psychologique et d'un réseau de psychologues pour les bénéficiaires de la MSA. Voir la passation de marché »
Réalisation de prestations de soutien psychologique à travers la mise à disposition et l'animation d'une plate-forme d'écoute psychologique et d'un réseau de psychologues pour les bénéficiaires de la MSA. Voir la passation de marché »
2016-01-27
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) (EDF SA)
Le présent avis de marché poste sur les prestations de consultance externe pour des formations et accompagnement au sein des entités d'EDF (divisions, unités…) en France dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l'amélioration de la qualité de vie au travail, actions mises en œuvre conformément aux obligations réglementaires et aux engagements du groupe. Il inclus les 5 lots suivants: Lot 1: Réaliser un diagnostic Flash sur les démarches RPS/QVT. Lot 2: Former les unités et … Voir la passation de marché »
Le présent avis de marché poste sur les prestations de consultance externe pour des formations et accompagnement au sein des entités d'EDF (divisions, unités…) en France dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l'amélioration de la qualité de vie au travail, actions mises en œuvre conformément aux obligations réglementaires et aux engagements du groupe. Il inclus les 5 lots suivants: Lot 1: Réaliser un diagnostic Flash sur les démarches RPS/QVT. Lot 2: Former les unités et … Voir la passation de marché »
2015-10-22
Formation en matière de prévention des risques psychosociaux et de gestion du stress (La Poste, direction générale du réseau)
Le réseau La Poste souhaite mettre en place une formation sur la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux, s'adressant à l'ensemble de ses collaborateurs, agents et encadrants, opérationnels et fonctionnels, et de ses médecins du travail, infirmiers en santé au travail, assistants des services de santé au travail et assistants sociaux. Les prestations portent sur l'adaptation des contenus des supports de formation existants et l'animation de sessions de formation dans ces domaines, … Voir la passation de marché »
Le réseau La Poste souhaite mettre en place une formation sur la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux, s'adressant à l'ensemble de ses collaborateurs, agents et encadrants, opérationnels et fonctionnels, et de ses médecins du travail, infirmiers en santé au travail, assistants des services de santé au travail et assistants sociaux. Les prestations portent sur l'adaptation des contenus des supports de formation existants et l'animation de sessions de formation dans ces domaines, … Voir la passation de marché »
2015-08-27
Module de formation: «Développer la prévention auprès des directeurs d'établissement» ([Le Groupe La Poste] Direction achats centrale (DHA centrale))
La qualité de vie et la santé au travail sont au cœur des ambitions du plan stratégique La Poste 2020. La santé au travail est un enjeu humain et un enjeu de performance collective. Il s'agit notamment de réduire la fréquence et la gravité des accidents de travail, de réduire les absences liées à la santé, de prévenir les restrictions d'aptitude et de développer le maintien dans l'emploi. La réalisation de ces priorités requiert l'implication de tous les acteurs dans l'entreprise et nécessite notamment … Voir la passation de marché »
La qualité de vie et la santé au travail sont au cœur des ambitions du plan stratégique La Poste 2020. La santé au travail est un enjeu humain et un enjeu de performance collective. Il s'agit notamment de réduire la fréquence et la gravité des accidents de travail, de réduire les absences liées à la santé, de prévenir les restrictions d'aptitude et de développer le maintien dans l'emploi. La réalisation de ces priorités requiert l'implication de tous les acteurs dans l'entreprise et nécessite notamment … Voir la passation de marché »