organisation de sessions de coaching (individuel et collectif) et de bilans (bilans de compétences et bilans professionnels) - groupement de commandes constitué entre la Ville de Caen (coordonnateur) et le CCAS de Caen
La ville et le CCAS de Caen comptent 2700 agents permanents au service de 110 000 habitants. Les services municipaux, répartis sur plusieurs dizaines de sites, sont regroupés en cinq directions générales, elles memes organisées en directions opérationnelles. Les orientations détaillées des élus ont été formalisées dans le Plan de mandat et sont, désormais, déclinées et planifiées de manière concrète dans le Projet d'administration. Celui-Ci, conçu selon une méthode participative associant tous les agents de la collectivité, a permis par cette vaste concertation d'élaborer les projets de services. La déclinaison des orientations politiques au sein des services est confiée à une équipe d'encadrement - directeurs généraux, directeurs, chefs de services, managers 1e ligne - qui ont en commun, outre leurs expertises techniques spécifiques, le management d'équipes, le pilotage de projets transversaux, la démultiplication du changement et la modernisation de l'administration municipale. La mise en oeuvre desdits projets nécessite un processus d'accompagnement dont les élus ont souhaité qu'il s'appuie sur la modernisation de la politique de gestion des ressources humaines. A ce titre, les membres du groupement souhaitent commander des prestations : - de coaching individuel et de coaching collectif. - de bilan de compétences et de bilan professionnel.
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2013-11-05.
L'appel d'offres a été publié le 2013-09-25.
Fournisseurs
Les fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :
Qui ?
Qu'est-ce que c'est ?
Historique des marchés publics
| Date |
Document |
| 2013-09-25
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Avis de marché
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| 2014-03-28
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Avis d'attribution de marché
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