La Nantaise d'Habitations et Coop Logis lancent une consultation qui a pour objectif de - Choisir un prestataire de services de paie - Sur la base d'une solution logicielle SIRH (proposée par le prestataire) qui offre, au-delà des fonctionnalités de paie, des fonctionnalités de gestion des ressources humaines (entretiens, formation,...), et qui offre des possibilités en matière de dématérialisation et digitalisation de la fonction RH (coffre-fort électronique, signature électronique, ...)
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2022-03-23.
L'appel d'offres a été publié le 2022-02-18.
Objet Champ d'application du marché
Titre:
“Externalisation de la gestion de la paie, et mise en oeuvre d'une solution logicielle SIRH
2022DRH001”
Produits/services: Services informatiques📦
Brève description:
“La Nantaise d'Habitations et Coop Logis lancent une consultation qui a pour objectif de - Choisir un prestataire de services de paie - Sur la base d'une...”
Brève description
La Nantaise d'Habitations et Coop Logis lancent une consultation qui a pour objectif de - Choisir un prestataire de services de paie - Sur la base d'une solution logicielle SIRH (proposée par le prestataire) qui offre, au-delà des fonctionnalités de paie, des fonctionnalités de gestion des ressources humaines (entretiens, formation,...), et qui offre des possibilités en matière de dématérialisation et digitalisation de la fonction RH (coffre-fort électronique, signature électronique, ...)
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Valeur estimée hors TVA: EUR 700 000 💰
1️⃣
Produits/services supplémentaires: Services d'assurances accidents et maladie📦
Lieu d'exécution: Pays de la Loire🏙️
Description du marché:
“La Nantaise d'Habitations et Coop Logis lancent une consultation qui a pour objectif de - Choisir un prestataire de services de paie- Sur la base d'une...”
Description du marché
La Nantaise d'Habitations et Coop Logis lancent une consultation qui a pour objectif de - Choisir un prestataire de services de paie- Sur la base d'une solution logicielle SIRH (proposée par le prestataire) qui offre, au-delà des fonctionnalités de paie, des fonctionnalités de gestion des ressources humaines (entretiens, formation, ...), et qui offre des possibilités en matière de dématérialisation et digitalisation de la fonction RH (coffre-fort électronique, signature électronique, ...)
Afficher plus Critères d'attribution
Le prix n'est pas le seul critère d'attribution et tous les critères ne sont énoncés que dans les documents de passation de marchés
Durée du contrat, de l'accord-cadre ou du système d'acquisition dynamique
Le délai ci-dessous est exprimé en nombre de mois.
Description
Durée de l'accord: 60
Durée du contrat, de l'accord-cadre ou du système d'acquisition dynamique
Ce contrat est susceptible d'être renouvelé ✅ Description
Description des renouvellements:
“Le présent marché est conclu pour une durée ferme de cinq (5) ans reconductible (2 fois 2 ans)” Informations sur les limites du nombre de candidats à inviter
Nombre de candidats envisagé: 3
Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats:
“Le jugement des candidatures sera effectué au moyen des critères pondérés suivants :- Capacité à réaliser les prestations au regard des prestations...”
Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats
Le jugement des candidatures sera effectué au moyen des critères pondérés suivants :- Capacité à réaliser les prestations au regard des prestations similaires déjà réalisées par le candidat (principaux services fournis) au cours des 3 dernières années (70 %) ;- Qualité des moyens disponibles pour effectuer les prestations concernées (expérience et CV) (30%)
Informations juridiques, économiques, financières et techniques Situation économique et financière
Critères de sélection énoncés dans les documents de passation de marchés
Capacité technique et professionnelle
Critères de sélection énoncés dans les documents de passation de marchés
Procédure Type de procédure
Procédure concurrentielle avec négociation
Informations sur un accord-cadre ou un système d'acquisition dynamique
Accord-cadre avec un seul opérateur
Description
Dans le cas d'accords-cadres, justifier toute durée supérieure à 8 ans:
“La durée se justifie sur la base de 2 éléments : - La durée de l'amortissement de l'investissement initial correspondant à la partie forfaitaire - La...”
Dans le cas d'accords-cadres, justifier toute durée supérieure à 8 ans
La durée se justifie sur la base de 2 éléments : - La durée de l'amortissement de l'investissement initial correspondant à la partie forfaitaire - La formation et la prise en main de la solution globale par les utilisateurs et en particulier l'utilisation des modules RH et de gestion administrative
Afficher plus Informations sur la réduction du nombre de solutions ou d'offres au cours de la négociation ou du dialogue
Recours à une procédure par étapes pour réduire progressivement le nombre de solutions à discuter ou d'offres à négocier
Informations administratives
Délai de réception des offres ou des demandes de participation: 2022-03-23
12:00 📅
Langues dans lesquelles les offres ou les demandes de participation peuvent être présentées: français 🗣️
Le délai ci-dessous est exprimé en nombre de mois.
Délai minimum pendant lequel le soumissionnaire doit maintenir l'offre: 6
Informations complémentaires Informations sur la récurrence
Il s'agit d'un marché récurrent ✅
Délai estimé pour la publication d'autres avis: Au terme du contrat
Organe de révision
Nom: Tribunal Judiciaire
Adresse postale: 19 Quai François Mitterrand
Commune postale: Nantes
Code postal: 44200
Pays: France 🇫🇷
Courrier électronique: tgi-nantes@justice.fr📧
URL: https://www.cours-appel.justice.fr/rennes/tribunal-judiciaire-de-nantes🌏 Procédure d'examen
Informations précises sur le(s) délai(s) des procédures d'examen: Tribunal Judiciaire
Service auprès duquel des informations sur la procédure de recours peuvent être obtenues
Nom: Tribunal Judiciaire
Adresse postale: 19 quai Francois Mitterrand
Commune postale: Nantes
Code postal: 44200
Pays: France 🇫🇷
Source: OJS 2022/S 038-098557 (2022-02-18)