Liste et brève description des critères de sélection
Une présentation synthétique de l'entreprise ou du groupement candidat détaillant les compétences et les moyens humains (effectifs, organigrammes, titres d'études et diplômes des principaux responsables…).
En cas de groupement, chaque composante de l'équipe devra être détaillée et le mandataire devra être identifié.
Les candidats devront pouvoir présenter les compétences suivantes:
— programmation/architecture/urbanisme;
— économie de la construction (bâtiment, fluides et VRD);
— environnement — énergie;
— gestion technique fluides;
— compétence en sécurité incendie;
— compétence en aérologie;
— compétence en acoustique;
— compétence en restauration collective;
— compétence en gestion flux;
— compétence en éclairage terrain sportif et animation;
— compétence en installations télévisuelles;
— compétence sur le sujet des équipements intelligents;
— compétences techniques relatives au fonctionnement et à la maintenance d'équipements recevant du public.
Un éclairage sur les enjeux liés à l'étude de sûreté sera un plus apprécié.
L'ensemble des compétences attendues est large: ceci est le reflet de la complexité du projet et du niveau d'exigence attendu sur cette étude de programmation.
Une déclaration indiquant les moyens techniques dont dispose le candidat pour réaliser la prestation: matériel, équipement technique, outils permettant une gestion dématérialisée; etc.
Trois références pour le mandataire en cas de groupement et pour le directeur de projet en cas d'entreprise unique et une seule référence par cotraitant et membre présenté conformément au tableau de présentation des candidatures joint.
Une note de perception du projet et de ses enjeux (deux pages A4 recto-verso maximum).