Liste et brève description des critères de sélection
b) Capacité technique (activité, structure et références): 80 % de la notation globale.
Activité et structure: 30 %.
Le candidat devra présenter:
— la part (en pourcentage) du chiffre d’affaires réalisée sur l'activité liée au conseil en communication RH sur le dernier exercice fiscal;
— au sein de cette activité, quelle est la part des activités print VS activités digitales;
— la part (en pourcentage) de l’effectif dédiée à la communication interne/RH au sein de l’effectif globale de la société sur le dernier exercice fiscal;
— la part (en pourcentage) de l’effectif dédié aux projets digitaux sur la communication interne/RH;
— le nombre de clients gérés sur la communication interne/RH sur le dernier exercice fiscal;
— le nombre de projets digitaux traités en communication interne/RH sur le dernier exercice fiscal.
Approche sociale et sociétale: 10 %.
Critère d’accessibilité auquel le projet et doit se conformer:
Conformément au décret n 2019-768 du 24.7.2019.
Aux exigences de La Poste en termes d'accessibilité, à savoir:
— le respect de la norme européenne EN 301 549 V2.1.2 (2018- 08);
— le niveau AA du Référentiel général de l’amélioration de l’accessibilité (RGAA);
— l'accessibilité doit être traitée depuis le début du projet et évaluée tout au long du projet dans toutes ses phases (maquettage, conception/développement, recette).
Les livrables attendus doivent être conformes à la loi, accessibles et utilisables par les personnes en situation de handicap.
Références: 40 % (20 % chacun).
— exemples de réalisations.
Le candidat détaillera au travers de trois références récentes (moins de deux ans), qu’il choisira (trois ou quatre pages maximum pour chaque cas) et qui devront démontrer son expertise sur les thèmes suivants:
— son aptitude à concevoir des supports internes de type brochures, affiches, leaflet…
— son aptitude à concevoir un rapport RH (hors rapport social);
— son aptitude à déployer une stratégie de communication RH sur un support digital;
— références:
Pour chaque réponse, le candidat détaillera en quatre pages maximum;
— Quelle a été la demande du client (problématique posée, objectifs de l’action) et le besoin exprimé par le client?
— Dans quel secteur d’activité se positionnait l’entreprise cliente?
— Quelle a été l’organisation mise en place au sein de la société?
— Quels ont été les livrables remis?
— Quels ont été les outils et ressources mis en œuvre pour répondre aux besoins?