Liste et brève description des critères de sélection
1) Activité et structure:40%.
Le candidat devra présenter:
— la part (en pourcentage) du chiffre d’affaires réalisé sur l'activité brand management sur le dernier exercice fiscal,
— la part (en pourcentage) de chacune des activités sur l’activité brand management,
— la part (en pourcentage) de l’effectif dédié au brand management au sein de la société sur le dernier exercice fiscal,
— le nombre de clients (top 5) gérés en brand management sur le dernier exercice fiscal,
— le nombre de projets en brand management traités sur le dernier exercice fiscal.
2) Références: 40 %: le candidat détaillera au travers de quatre références récentes (moins de deux ans) (le candidat ne pourra pas présenter plus de deux références liées au groupe la Poste) qu’il choisira (3 ou 4 pages maximum pour chaque cas) et qui devront démontrer son expertise sur les thèmes suivants:
— deux références démontrant sa capacité à piloter et coordonner la stratégie et l’identité de marque et son déploiement sur divers points de contacts au sein d’un groupe multi-activités, et donc multi-marques, incluant:
—— un cas d’architecture de marque,
—— un cas de création de marque,
—— un référence démontrant son expertise auprès de marques BTOB: capacité à développer la notoriété d’une marque BTOB, et à développer son chiffre d’affaires sur une cible BTOB plurielle (pros, PME, grands comptes),
— 1 référence démontrant sa capacité à piloter et coordonner un groupe avec plusieurs interlocuteurs au sein d’une communauté marque (dont Comex, Comité de pilotage, etc.).
Pour chaque référence, le candidat détaillera:
— quelle a été la demande du client (problématique posée, objectifs de l’action) et le besoin exprimé par le client ?
— dans quel secteur d’activité se positionnait l’entreprise cliente ?
— quelle a été l’organisation mise en place au sein de la société ?
— quels ont été les livrables remis ?
— quels ont été les outils et ressources mis en œuvre pour répondre aux besoins ?