Liste et brève description des critères de sélection
Les candidats devront:
— communiquer l'effectif global (cadres/non cadres) et le type de contrat de travail des salariés de l'entreprise(CDI/CDD/intérimaires/sous-traitants/etc.) sur les 3 dernières années,
— faire la démonstration de la compétence technique répondant aux prestations demandées: justifier de plus de 15 CV anonymes,
— faire la démonstration d'une expérience en assistance technique, sur un outil de production d'énergie nucléaire, dans le domaine de la production documentaire et de la mise à jour des systèmes d'information.
Les références devront:
1) dater de moins de 3 ans;
2) préciser le nom de l'industriel concerné (si possible);
3) indiquer l'objet précis et la durée du marché réalisé;
4) préciser les volumes traités et l'organisation associée;
5) préciser les résultats obtenus;
6) préciser la situation juridique du candidat pour le ou les marchés concernés (titulaire/sous-traitant/cotraitant).
— justifier d'un système d'assurance qualité conforme à l'ISO 9001 ou équivalent:
1) si oui, joindre une copie de certificat en cours de validité;
2) si non, indiquer quelle norme régit votre système d'assurance qualité et faire la démonstration d'une organisation répondant aux exigences de la norme ISO 9001 ou équivalent.
— préciser s'il applique une politique de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE):
1) si oui, joindre un document décrivant votre politique;
2) si non, l'indiquer.
— posséder au moins un établissement sur le sol français,
— démontrer via des justificatifs que les intervenants sont capables de parler, lire, écrire et comprendre le français,
— la sous-traitance totale est interdite. Elle est limitée au 2 rang.
Toute sous-traitance donnera lieu à la remise d'un rapport étayé, permettant de démontrer que le sous-traitant dispose des capacités nécessaires (notamment techniques et organisationnelles) pour la réalisation des prestations qui lui sont confiées et à défaut d'une telle preuve, le sous-traitant ne sera pas accepté.