Prestations d'ingénierie emploi dans le cadre de projets

Aeroports de Paris

Au regard des projets relatifs au programme connect 2020 (de transformation, de réorganisation, d'évolution métier ou de filière), le constat est un accroissement des besoins en matière d'ingénierie d'emploi. Ces besoins s'inscrivent dans 1 démarche collective et initiée par l'entreprise. 4 besoins majeurs ont été identifiés:
— les entretiens d'orientation et de mobilité afin d'effectuer un mini bilan de compétences de chaque collaborateur impacté, afin de l'accompagner dans son repositionnement,
— les prestations d'évaluation et d'assessment afin d'évaluer objectivement les capacités et les compétences des collaborateurs concernés par 1 projet de transformation,
— le suivi des repositionnements et de l'intégration des salariés dans un poste afin de s'assurer du bon repositionnement des collaborateurs au sein de l'entreprise,
— l'accompagnement au redéploiement afin d'aider les collaborateurs sans affectation définitive à travailler sur leur projet professionnel en interne ou en externe.

Date limite

Le délai de réception des offres était de 2017-11-20. L'appel d'offres a été publié le 2017-11-02.

Fournisseurs

Les fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :

Qui ? Qu'est-ce que c'est ? Où ?
Historique des marchés publics
Date Document
2017-11-02 Avis de marché
2018-03-12 Avis d'attribution de marché
Avis de marché (2017-11-02)
Objet
Champ d'application du marché
Titre: Services de conseil en gestion des ressources humaines
Numéro de référence: SPA013455
Brève description:
Au regard des projets relatifs au programme connect 2020 (de transformation, de réorganisation, d'évolution métier ou de filière), le constat est un accroissement des besoins en matière d'ingénierie d'emploi. Ces besoins s'inscrivent dans 1 démarche collective et initiée par l'entreprise. 4 besoins majeurs ont été identifiés: — les entretiens d'orientation et de mobilité afin d'effectuer un mini bilan de compétences de chaque collaborateur impacté, afin de l'accompagner dans son repositionnement, — les prestations d'évaluation et d'assessment afin d'évaluer objectivement les capacités et les compétences des collaborateurs concernés par 1 projet de transformation, — le suivi des repositionnements et de l'intégration des salariés dans un poste afin de s'assurer du bon repositionnement des collaborateurs au sein de l'entreprise, — l'accompagnement au redéploiement afin d'aider les collaborateurs sans affectation définitive à travailler sur leur projet professionnel en interne ou en externe.
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Métadonnées de l'avis
Langue originale: français 🗣️
Type de document: Avis de marché
Nature du marché: Services
Réglementation: Union européenne, avec participation des pays de l'AMP
Vocabulaire commun pour les marchés publics (CPV)
Code: Services de conseil en gestion des ressources humaines 📦
Lieu d'exécution
Région NUTS: Ile-de-France 🏙️

Procédure
Type de procédure: Procédure négociée
Type de soumission: Soumission pour tous les lots
Critères d'attribution
Offre la plus économique

Pouvoir adjudicateur
Identité
Pays: France 🇫🇷
Type de pouvoir adjudicateur: Service d'utilité publique
Nom du pouvoir adjudicateur: Aeroports de Paris
Adresse postale: 1 rue de France
Code postal: 93290
Commune postale: Tremblay-en-France
Contact
Adresse Internet: http://www.aeroportsdeparis.fr 🌏
Courrier électronique: margaux.helier@adp.fr 📧
Téléphone: +33 786276807 📞
URL des documents: https://fournisseurs.aeroportsdeparis.fr/ 🌏

Référence
Dates
Date d'envoi: 2017-11-02 📅
Date limite de soumission: 2017-11-20 📅
Date de publication: 2017-11-04 📅
Identifiants
Numéro d'avis: 2017/S 212-441119
Numéro JO-S: 212
Informations complémentaires
Attention: il n'est pas attendu d'offre à ce stade, il s'agit simplement d'une phase candidatures (FRE à compléter en ligne, K-bis et dossier de 2 pages de références). La date de remise des offres sera communiquée aux candidats sélectionnés. Les critères de jugement des offres sont définis dans le règlement de la consultation. La séances d'ouverture des offres n'est pas publique.
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Objet
Champ d'application du marché
Brève description:
Au regard des projets relatifs au programme connect 2020 (de transformation, de réorganisation, d'évolution métier ou de filière), le constat est un accroissement des besoins en matière d'ingénierie d'emploi. Ces besoins s'inscrivent dans 1 démarche collective et initiée par l'entreprise. 4 besoins majeurs ont été identifiés:
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— les entretiens d'orientation et de mobilité afin d'effectuer un mini bilan de compétences de chaque collaborateur impacté, afin de l'accompagner dans son repositionnement,
— les prestations d'évaluation et d'assessment afin d'évaluer objectivement les capacités et les compétences des collaborateurs concernés par 1 projet de transformation,
— le suivi des repositionnements et de l'intégration des salariés dans un poste afin de s'assurer du bon repositionnement des collaborateurs au sein de l'entreprise,
— l'accompagnement au redéploiement afin d'aider les collaborateurs sans affectation définitive à travailler sur leur projet professionnel en interne ou en externe.
Valeur totale estimée: 1 EUR 💰
Brève description:
Au regard des projets relatifs au programme connect 2020 (de transformation, de réorganisation, d'évolution métier ou de filière…), le constat est un accroissement des besoins en matière d'ingénierie d'emploi. Ces besoins s'inscrivent dans 1 démarche collective et initiée par l'entreprise. 4 besoins majeurs ont été identifiés:
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— les entretiens d'orientation et de mobilité, afin d'effectuer un mini bilan des compétences de chaque collaborateur impacté, afin de l'accompagner dans son repositionnement professionnel.
La finalité est de permettre aux collaborateurs de s'exprimer sur le projet dont il est question, de prendre conscience des conséquences sur son parcours professionnel et de lui permettre d'exprimer ses choix d'orientation.
La prestation sera réalisée à un niveau individuel, sous la forme d'un entretien (1:00 ou 1:30 environ), à l'inverse des prestations de bilans professionnels individuels effectuées dans le cadre d'un accord-cadre distinct, prévues sur 4:00, 10:00 ou 2 jours consécutifs en fonction du besoin. De plus, les entretiens d'orientation et de mobilité sont moins approfondis que les bilans professionnels: ces derniers prévoient la réalisation d'un état des lieux complet des compétences techniques et transverses du collaborateur, l'identification des orientations professionnelles compatibles avec ses compétences et les besoins de l'ensemble de l'entreprise, l'identification des actions éventuelles à mener dans le cadre du plan de progrès, le cas échéant.
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— les prestations d'évaluation et d'assessment, adaptées à chaque situation (utilisation d'outils d'évaluation tels que des tests, des mises en situation professionnelle, entretiens d'évaluation), afin d'évaluer objectivement les capacités et les compétences des collaborateurs concernés par un projet de transformation. Ces prestations donneront lieu à la création d'une grille des compétences à évaluer par session: passation de tests à adapter selon les profils à évaluer, suivis 1 ou deux entretiens d'évaluation, et rédaction d'une synthèse. Elles nécessiteront la création d'outils spécifiques et adaptés au projet de transformation, tels que des cas pratiques / mises en situation, d'1 grille d'observation et de cotation, 1 grille d'entretien et d'un format de synthèse adapté au nombre de personnes à évaluer et aux profils des salariés. Ces prestations seront effectuées quel que soit le niveau des postes impactés par le projet de transformation et quelles que soient les opportunités identifiées, à l'inverse des prestations d'évaluation de potentiel traitées dans le cadre d'un accord-cadre distinct et visant en des évaluations de potentiels de cadres pour l'accession au niveau cadre supérieur et cadre dirigeant (sans opportunité précise identifiée). Elles diffèrent également des prestations d'évaluations dites «simples» qui se basent uniquement sur la passation éventuelle de tests psychométriques et d'un entretien,
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— le suivi des repositionnements et de l'intégration des salariés dans un poste, afin de s'assurer du bon repositionnement des collaborateurs au sein de l'entreprise,
— l'accompagnement au redéploiement, afin d'aider les collaborateurs sans affectation définitive à travailler sur leur projet professionnel en interne ou en externe. Cette prestation diffère du marché d'outplacement individuel faisant l'objet d'un marché distinct, et qui ne concerne les collaborateurs de niveau cadre jusqu'à cadre dirigeant qui quittent définitivement l'entreprise,
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Ces prestations peuvent concerner tous les collaborateurs, quel que soit le niveau des postes impactés par un projet de transformation.
La DRH souhaite mettre en place cet accord-cadre avec 3 titulaires au maximum. Les modalités de remise en compétition seront indiquées dans le contrat.
Les candidats pourront se présenter en groupement afin de disposer de l'ensemble des compétences sur les quatre volets et de fournir des prestations adaptées à chaque réorganisation, avec réactivité et efficacité.
Valeur estimée hors TVA: 1 EUR 💰
Durée de l'accord: 36 mois
Description des renouvellements: Nouvelle consultation possible suite au bilan des prestations dans 36 mois.
Description des options:
Le marché sera passé pour une durée d'un an reconductible tacitement 2 fois un an.
Informations complémentaires:
Attention: il n'est pas attendu d'offre à ce stade, il s'agit simplement d'une phase candidatures (FRE à compléter en ligne, K-bis et dossier de 2 pages de références).
La date de remise des offres sera communiquée aux candidats sélectionnés.
Les critères de jugement des offres sont définis dans le règlement de la consultation. La séances d'ouverture des offres n'est pas publique.
Lieu d'exécution
Site principal ou lieu d'exécution: Tous sites d'Aéroports de Paris.

Informations juridiques, économiques, financières et techniques
Conditions de participation
Situation économique et financière:
Chiffre d'affaires des 3 dernières années dans le domaine d'activité concerné indiqué dans les bilans publiés et sur la fiche de renseignement entreprises.
Niveau(x) minimal/minimaux de normes: 117 EUR/ an de chiffre d'affaires au global.
Capacité technique et professionnelle:
Description des moyens matériels et humains (effectif salariés) nécessaires à l'exécution du marché à indiquer dans la fiche de renseignement entreprise et références détaillées de même nature que l'objet du marché (un document complémentaire de 2 pages maximum présentant des références détaillées de même nature que l'objet de chaque lot est attendu).
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Niveau(x) minimal/minimaux de normes:
Le candidat devra disposer du nombre d'effectifs suffisants pour effectuer les prestations.
Liste et brève description des règles et critères:
Les candidatures seront examinées en tenant compte des garanties et capacités techniques et financières qu'elles présentent ainsi que des références professionnelles.
Dans l'hypothèse où le nombre de candidatures serait supérieur à 8, celles-ci seront sélectionnées en fonction des critères indiqués ci-dessus.
Les négociations pourront être organisées en phases successives et n'être poursuivies qu'avec le ou les candidats présentant la ou les offres les plus intéressantes.
Les candidatures devront être déposées sur le site https://fournisseurs.aeroportsdeparis.fr — une fois sur le site, un mode opératoire est accessible depuis la page d'accueil. Les documents à remettre pour faire acte de candidature sont la fiche de renseignements entreprise (FRE) renseignée (cette fiche est à remplir par le candidat via un formulaire de saisie en ligne directement accessible dans son compte), le K-bis et le dossier de 2 pages de références (tous formats acceptés).
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Exécution du marché
Principales conditions de financement et modalités de paiement et/ou référence aux dispositions pertinentes qui les régissent:
Les sommes dues en exécution du marché seront payées par virement bancaire dans un délai global de 60 jours. Le financement des prestations est assuré par des fonds propres et des emprunts bancaires.
Forme juridique que devra revêtir le groupement d'opérateurs économiques attributaire du marché: Groupement solidaire.

Procédure
Nombre minimum de candidats: 1
Nombre maximum de candidats: 8
Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats:
Les candidatures seront analysées sur les capacités techniques (moyens humains et moyens matériels) et financières (notamment le CA des 3 dernières années avec un CA minimum annuel de 117 000 EUR/an au global) du candidat et de ses références professionnelles liées à l'objet du marché (2 pages de références détaillées en lien avec l'objet du marché sont demandées). Dans l'hypothèse où le nombre de candidatures seraient supérieur à 8, un classement des candidatures sera effectué sur la base des références présentées après analyse des capacités techniques et financières.
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Nombre de participants à envisager: 3
Heure limite de réception des offres: 12:00
Langues dans lesquelles les offres ou les demandes de participation peuvent être présentées: français 🗣️
Période de validité de l'offre: 4 mois

Pouvoir adjudicateur
Contact
Point de contact: Direction des Achats
Adresse Internet: www.aeroportsdeparis.fr 🌏
URL des documents: https://fournisseurs.aeroportsdeparis.fr/ 🌏

Référence
Informations complémentaires
Calendrier prévisionnel de publication des prochains avis: Deuxième semestre 2020.
La valeur de cet accord-cadre est estimée entre 500 000 et 700 000 EUR sur la durée totale (3 ans).
Les documents du marché sont disponibles gratuitement et sans restriction d'accès.
Attention: il n'est pas attendu d'offre à ce stade, il s'agit simplement d'une phase candidatures (fiche de renseignement entreprise à compléter en ligne, k-bis et dossier de 2 pages de références à transmettre).
Les critères de jugement des offres sont définis dans le règlement de la consultation.
La date de remise des offres sera communiquée aux candidats sélectionnés à l'issue de l'analyse des candidatures. Elle devrait se situer mi-décembre 2017.
La séances d'ouverture des offres n'est pas publique.

Informations complémentaires
Organe de révision
Nom: Tribunal de grande instance de Bobigny
Commune postale: Bobigny
Pays: France 🇫🇷
Informations sur les délais d'introduction des recours:
Précisions concernant les délais d'introduction de recours:
— référé précontractuel pouvant être exercé depuis le début de la procédure de passation jusqu'à la signature du marché (article 5 de l'ordonnance du 7.5.2009),
— référé contractuel prévu par l'article 11 de l'ordonnance du 7.5.2009,
— recours en nullité relative (5 ans),
— recours en nullité absolue (30 ans).
Source: OJS 2017/S 212-441119 (2017-11-02)
Avis d'attribution de marché (2018-03-12)
Objet
Champ d'application du marché
Brève description:
Au regard des projets relatifs au programme connect 2020 (transformation, réorganisation, évolution métier ou de filière), le constat est un accroissement des besoins en matière d'ingénierie d'emploi. Ces besoins s'inscrivent dans 1 démarche collective et initiée par l'entreprise. 4 besoins majeurs ont été identifiés: — les entretiens d'orientation et de mobilité afin d'effectuer un mini bilan de compétences de chaque collaborateur impacté, afin de l'accompagner dans son repositionnement, — les prestations d'évaluation et d'assessment afin d'évaluer objectivement les capacités et les compétences des collaborateurs concernés par 1 projet de transformation, — le suivi des repositionnements et de l'intégration des salariés dans un poste afin de s'assurer du bon repositionnement des collaborateurs au sein de l'entreprise, — l'accompagnement au redéploiement afin d'aider les collaborateurs sans affectation définitive à travailler sur leur projet professionnel en interne ou en externe.
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Valeur totale du marché: 1 EUR 💰
Métadonnées de l'avis
Type de document: Avis d'attribution de marché

Procédure
Type de soumission: Sans objet

Pouvoir adjudicateur
Identité
Nom du pouvoir adjudicateur: Aéroports de Paris

Référence
Dates
Date d'envoi: 2018-03-12 📅
Date de publication: 2018-03-14 📅
Identifiants
Numéro d'avis: 2018/S 051-113916
Se réfère à l'avis: 2017/S 212-441119
Numéro JO-S: 51

Objet
Champ d'application du marché
Brève description:
Au regard des projets relatifs au programme connect 2020 (transformation, réorganisation, évolution métier ou de filière), le constat est un accroissement des besoins en matière d'ingénierie d'emploi. Ces besoins s'inscrivent dans 1 démarche collective et initiée par l'entreprise. 4 besoins majeurs ont été identifiés:
Afficher plus
La prestation sera réalisée à un niveau individuel, sous la forme d'un entretien (1:00 ou 1:30 environ), à l'inverse des prestations de bilans professionnels individuels effectuées dans le cadre d'un accord-cadre distinct,
Prévues sur 4:00, 10:00 ou 2 jours consécutifs en fonction du besoin. De plus, les entretiens d'orientation et de mobilité sont moins approfondis que les bilans professionnels: ces derniers prévoient la réalisation d'un état des lieux complet des compétences techniques et transverses du collaborateur, l'identification des orientations professionnelles compatibles avec ses compétences et les besoins de l'ensemble de l'entreprise, l'identification des actions éventuelles à mener dans le cadre du plan de progrès, le cas échéant.
Afficher plus
— les prestations d'évaluation et d'assessment, adaptées à chaque situation (utilisation d'outils d'évaluation tels que des tests, des mises en situation professionnelle, entretiens d'évaluation), afin d'évaluer objectivement les capacités et les compétences des collaborateurs concernés par un projet de transformation. Ces prestations donneront lieu à la création d'une grille des compétences à évaluer par session: passation de tests à adapter selon les profils à évaluer, suivis 1 ou 2 entretiens d'évaluation, et rédaction d'une synthèse. Elles nécessiteront la création d'outils spécifiques et adaptés au projet de transformation, tels que des cas pratiques mises en situation, d'1 grille d'observation et de cotation, 1 grille d'entretien et d'un format de synthèse adapté au nombre de personnes à évaluer et aux profils des salariés. Ces prestations seront effectuées quel que soit le niveau des postes impactés par le projet de transformation et quelles que soient les opportunités identifiées, à l'inverse des prestations d'évaluation de potentiel traitées dans le cadre d'un accord-cadre distinct et visant en des évaluations de potentiels de cadres pour l'accession au niveau cadre supérieur et cadre dirigeant (sans opportunité précise identifiée). Elles diffèrent également des prestations d'évaluations dites «simples» qui se basent uniquement sur la passation éventuelle de tests psychométriques et d'un entretien,
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— l'accompagnement au redéploiement, afin d'aider les collaborateurs sans affectation définitive à travailler sur leur projet professionnel en interne ou en externe. Cette prestation diffère du marché d'outplacement individuel faisant l'objet d'un marché distinct, et qui ne concerne les collaborateurs de niveau cadre jusqu'à cadre dirigeant qui quittent définitivement l'entreprise.
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Description des options: Le marché sera passé pour une durée d'1 an reconductible tacitement 2 fois 1 an.
Lieu d'exécution
Site principal ou lieu d'exécution: Tous sites d'aéroports de Paris.

Procédure
Critères d'attribution
Critère de qualité (nom): La valeur technique des prestations appréciée d’après le mémoire remis par le candidat
Critère de qualité (pondération): 55
Critère de qualité (nom): La responsabilité sociale de l'entreprise appréciée d'après les réponses et documents transmis du candidat aux éléments demandés dans la grille RSE liée aux enjeux sociaux et environnementaux
Critère de qualité (pondération): 5
Prix (pondération): 40

Attribution du marché
Date de conclusion du contrat: 2018-02-27 📅
Nom: Julhiet Sterwen
Commune postale: Neuilly-sur-Seine
Pays: France 🇫🇷
Ile-de-France 🏙️
Nom: Altedia
Commune postale: Paris
Nom: Oasys
Informations sur les appels d'offres
Nombre d'offres reçues: 7

Pouvoir adjudicateur
Contact
Point de contact: Direction des achats

Informations complémentaires
Organe de révision
Nom: Tribunal de grande instance de Paris
Adresse postale: 4 boulevard du Palais
Commune postale: Paris
Code postal: 75001
Source: OJS 2018/S 051-113916 (2018-03-12)
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Région:
France Ile-de-France Ile-de-France
Fournisseurs:
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