Evaluation du potentiel des candidats à occuper une fonction au sein de l'établissement public
La consultation a pour objet l'évaluation du potentiel des candidats à occuper une fonction de cadre supérieur ou d'expert technique ou sein de l'établissement public. Les profils recrutés sont constitués de 3 catégories: — les agents de direction (directeurs, directeurs adjoints, sous directeurs), — les cadres exerçant des fonctions managériales, tels que les responsables de département, de pôle ou de service, — les experts techniques. Les fonctions d'expertise sont scindées selon qu'elles relèvent ou non du secteur informatique. La procédure est dévolue en 9 lots, chacun de ces lots faisant l'objet d'un accord-cadre distinct. La répartition en lots est déterminée en fonction du type de profil des candidats et du site concerné par le recrutement.
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2017-04-11.
L'appel d'offres a été publié le 2017-02-27.
Fournisseurs
Les fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :
Qui ?
Qu'est-ce que c'est ?
Où ?
Historique des marchés publics
| Date |
Document |
| 2017-02-27
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Avis de marché
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| 2017-11-13
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Avis d'attribution de marché
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