amo sif sirh

Brève description

le présent accord-cadre porte sur l'assistance à la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'informations financiers (Sif) et ressources humaines (Sirh) de la DGAC et l'accompagnement à la modernisation des fonctions financières et ressources humaines associées. Les prestations sont décrites en détail au CCTP

Informations complémentaires

le marché est passé sous la forme d'un accord cadre mono-attributaire exécuté par l'émission de bons de commande conformément aux articles L.2125-1, R.2162-1 à R.2162-6 et R.2162-13 du Ccp.Le montant maximum du marché est fixé à 7 000 000 d'euros HT sur l'ensemble de la durée de l'accord-cadre, périodes éventuelles de reconductions comprises. Il n'est pas fixé de montant minimum.la procédure avec négociation, qui se déroulera uniquement en français, est décomposée en deuxphases distinctes : - une phase candidature au terme de laquelle le Pouvoir adjudicateur désigne les candidatsadmis à présenter une offre. Conformément aux dispositions des articles R. 2142-15 etsuivants du code de la commande publique, le nombre minimum et maximum de candidatsest fixé à 4.- une phase offre au cours de laquelle le Pouvoir adjudicateur négociera les conditionsd'exécution du marché avec les candidats admis à présenter une offre. La négociation sera menée en une phase unique au sens de l'article R. 2161-18 du code de la commande publique.conformément à l'article R. 2161-17 du code de la commande publique, les candidats sont informésque le Pouvoir adjudicateur se réserve le droit d'attribuer le marché public sur la base des offresinitiales sans négociation.les candidatures sont examinées à partir des renseignements demandés au règlement de la consultation.Au vu des éléments produits au titre de la candidature et le cas échéant après que le PouvoirAdjudicateur ait décidé de recourir aux dispositions de l'article R. 2144-2 du code de la commandepublique, le représentant de l'acheteur élimine les candidats qui ne produisent pas les pièces exigéesou qui ne disposent pas des capacités professionnelles, techniques ou financières pour exécuter lesprestations concernées.les candidatures sont, ensuite, classées en application des critères de sélection pondérés commesuit, à moins que le nombre de candidats restants soient égal ou inférieur à 4 :1. Capacités techniques appréciées pour 40 % au regard des :- effectifs moyens annuels du candidat ainsi que le nombre de personnels qualifiés sur les progiciels SAP et HR Acces - qualifications et certifications du candidat ;2. Capacités professionnelles évaluées pour 40 % au regard :- des références significatives du candidat pour des marchés de même nature.3. Capacités économiques et financières du candidat pour 20 % au regard :- du montant cumulé des chiffres d'affaires globaux sur les 3 dernières années du candidat.a l'issue de la phase de sélection des candidats, une lettre de consultation sera adressée à tous lescandidats admis à soumissionner. Une lettre informant du rejet de leur candidature sera adresséeaux autres candidats.les modalités de mise en oeuvre des avances sont régies par les articles R.2191-3 à R.2191-10 du Code de la Commande Publique.Le taux de l'avance est fixé à 30%