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— sous-critère 1: présentation de la société noté sur 12 points: 20 points (coefficient 0,6), le soumissionnaire présentera:
—— l'organisation de la société: organigramme et nombre de personnels permanents, CV responsable d'agence, horaires et jours d'ouverture de l'agence, horaires et jours d'ouverture d'une permanence administrative;
—— la désignation de l'interlocuteur unique du conseil départemental du Var;
—— les profils types des chargés de recrutement ou joindra leurs CV;
—— la couverture territoriale: nombre d'agences d'intérim présentes sur le Var ou sur départements limitrophes, y compris d'éventuels partenariats avec d'autres agences d'intérim.;
— sous-critère 2: méthodologie de présélection et de recrutement noté sur 14 points: 20 points (coefficient 0,7), le soumissionnaire présentera:
—— les méthodes de présélection de candidatures potentielles permettant d'assurer l'efficacité des recrutements: démarche de sourcing;
—— les méthodes de sélection des personnels intérimaires permettant de vérifier l'adéquation aux besoins exprimés: renseignements et documents demandés lors du recrutement, éventuels pré-requis (par exemple, habilitation électrique pour les agent de maintenance), type de tests, entretiens, modalités des visites médicales obligatoires, statut vaccinal au regard de la vaccination obligatoire.
Le soumissionnaire explicitera comment il s'assure de la qualité des profils sélectionnés sur les éléments suivants:
——— modalités de vérification des qualifications et de la compatibilité de l'intérimaire avec le poste;
——— modalités de vérification de la moralité de l'intérimaire;
——— aspects déontologiques: neutralité, laïcité, discrétion professionnelle;
——— respect de la discipline générale de l'établissement;
——— respect des normes d'hygiène et de sécurité;
——— les éléments de «fidélisation» des intérimaires: politique de formation, avantages sociaux offerts;
— sous-critère 3: suivi du vivier des candidatures potentielles noté sur 10 points: 20 points (coefficient 0,5), le soumissionnaire présentera les méthodes qui sont mises en place pour entretenir un vivier de candidats au profit de l'acheteur public et précisera:
—— le nombre de personnels inscrits sur les trois dernières années;
—— le nombre de personnels actifs sur les trois dernières années;
—— le nombre de temps plein dans le vivier des actifs;
—— le nombre de journées facturées sur les trois dernières années;
— sous-critère 4: évaluation des missions noté sur 10 points: 20 points (coefficient 0,5), le soumissionnaire présentera:
—— procédure mise en place pour l'évaluation des missions des intérimaires;
—— programme de formations mis en œuvre;
— sous-critère 5: méthodologie de la gestion administrative noté sur 14 points: 20 points (coefficient 0,7); le soumissionnaire présentera:
—— le délai de proposition des candidatures à compter de la réception de la demande, dans le respect du délai contractuel de 48 heures ouvrés (article 3.2.4. du CCP);
—— les modalités de suivi des intérimaires mis à disposition en précisant comment il transmet à l'intérimaire l'ensemble des éléments lui permettant de prendre son poste dans des conditions optimales;
—— la gestion de la prestation pour:
——— l'établissement des contrats et renouvellement à échéance s'il y a lieu;
——— la transmission des heures et éléments variables de paie;
——— l'établissement des factures;
——— les modalités et conditions de prise en compte des arrêts maladie du personnel intérimaire (article 4.1.2. du CCP);
—— les modalités et conditions de prise en charge des formations du personnel intérimaire - la correction des anomalies (contrats, RH, facturation);
—— l'accompagnement réglementaire de la direction des collèges afin de respecter la réglementation relative au travail temporaire. Pas d'information sur l'exécution de marchés antérieurs.