Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d'inégalités en termes d'emplois et de salaires à la défaveur des femmes. Ainsi, en France, les femmes sont moins présentes sur le marché du travail que les hommes et leurs comportements d'activité sont très liés à l'âge et au nombre d'enfants. Par ailleurs, des écarts de salaires persistent, même s'ils se sont resserrés depuis les années 1960. Outre les comportements d'activité, quelques travaux indiquent que les femmes subissent des discriminations à l'embauche. Mais ces résultats restent partiels et ne permettent pas d'appréhender un phénomène complexe. L'objectif de ce marché est d'approfondir la connaissance des discriminations à l'embauche sur le critère du sexe via la réalisation d'une enquête quantitative d'ampleur par la méthode du testing qui doit s'attacher à creuser une série de questions posées par les résultats des précédentes opérations menées.
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2019-03-29.
L'appel d'offres a été publié le 2019-02-14.
Fournisseurs
Les fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :
Objet Champ d'application du marché
Titre:
“Réalisation d'une étude quantitative par la méthode du testing des discriminations à l'embauche selon le sexe du/de la candidate.
2019-04”
Produits/services: Services d'études📦
Brève description:
“Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d'inégalités en termes...”
Brève description
Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d'inégalités en termes d'emplois et de salaires à la défaveur des femmes. Ainsi, en France, les femmes sont moins présentes sur le marché du travail que les hommes et leurs comportements d'activité sont très liés à l'âge et au nombre d'enfants. Par ailleurs, des écarts de salaires persistent, même s'ils se sont resserrés depuis les années 1960. Outre les comportements d'activité, quelques travaux indiquent que les femmes subissent des discriminations à l'embauche. Mais ces résultats restent partiels et ne permettent pas d'appréhender un phénomène complexe. L'objectif de ce marché est d'approfondir la connaissance des discriminations à l'embauche sur le critère du sexe via la réalisation d'une enquête quantitative d'ampleur par la méthode du testing qui doit s'attacher à creuser une série de questions posées par les résultats des précédentes opérations menées.
Afficher plus
Valeur estimée hors TVA: EUR 292 000 💰
1️⃣
Produits/services supplémentaires: Services d'études📦
Lieu d'exécution: Paris🏙️
Description du marché:
“Le présent marché a pour objet la réalisation d'une étude quantitative menée par la méthode du testing visant à mesurer la discrimination à l'embauche en...”
Description du marché
Le présent marché a pour objet la réalisation d'une étude quantitative menée par la méthode du testing visant à mesurer la discrimination à l'embauche en France métropolitaine selon le sexe du/de la candidat.e, croisé avec d'autres critères (âge, origine, métier) et testée sur plusieurs territoires, tailles d'entreprise...
Seules les réponses de candidates à l'envoi de candidatures (demande d'entretien, invitation à passer un test, etc.) seront testées dans le cadre de ce marché.
Afficher plus Critères d'attribution
Critère de qualité (nom): Proposition dun protocole.
Critère de qualité (pondération): 40 %
Critère de qualité (nom):
“Les moyens humains et organisationnels permettant dassurer la qualité et les délais dexécution des prestations.”
Critère de qualité (pondération): 30 %
Prix (pondération): 30 %
Champ d'application du marché
Valeur totale estimée hors TVA: EUR 292 000 💰
Durée du contrat, de l'accord-cadre ou du système d'acquisition dynamique
Le délai ci-dessous est exprimé en nombre de mois.
Description
Durée de l'accord: 20
Informations complémentaires:
“La dépense est imputée sur les crédits de la mission travail et emploi, programme 155, action 12.”
Informations juridiques, économiques, financières et techniques Situation économique et financière
Liste et brève description des critères de sélection:
“— déclaration sur l'honneur indiquant si le candidat est en redressement judiciaire,
— déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel «général» et...”
Liste et brève description des critères de sélection
— déclaration sur l'honneur indiquant si le candidat est en redressement judiciaire,
— déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel «général» et moyen des 3 derniers exercices disponibles,
— déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel «spécifique» et moyen dans le domaine d'activité couvert par le marché des 3 derniers exercices.
Afficher plus Capacité technique et professionnelle
Liste et brève description des critères de sélection:
“— déclaration indiquant les effectifs moyens annuels et le nombre de cadres pendant les 3 dernières années,
— présentation des prestations principales de...”
Liste et brève description des critères de sélection
— déclaration indiquant les effectifs moyens annuels et le nombre de cadres pendant les 3 dernières années,
— présentation des prestations principales de même nature réalisées sur les 3 dernières années. Cette liste peut être complétée par l'expérience datant de plus de 3 ans.
Afficher plus Informations sur le personnel chargé de l'exécution du contrat
Obligation d'indiquer les noms et les qualifications professionnelles du personnel affecté à l'exécution du contrat
Procédure Type de procédure
Procédure ouverte
Informations administratives
Délai de réception des offres ou des demandes de participation: 2019-03-29
12:00 📅
Langues dans lesquelles les offres ou les demandes de participation peuvent être présentées: français 🗣️
Le délai ci-dessous est exprimé en nombre de mois.
Délai minimum pendant lequel le soumissionnaire doit maintenir l'offre: 6
Conditions d'ouverture des offres: 2019-03-29
12:00 📅
Informations complémentaires Informations sur les flux de travail électroniques
La facturation électronique sera acceptée
Organe de révision
Nom: Tribunal administratif de Paris
Adresse postale: 7 rue de Jouy
Commune postale: Paris
Code postal: 75004
Pays: France 🇫🇷
Téléphone: +33 144594400📞
Courrier électronique: greffe.taparis@juradm.fr📧
URL: http://paris.tribunaladministratif.fr/Informations-pratiques/Accesetcoordonnees🌏 Procédure d'examen
Informations précises sur le(s) délai(s) des procédures d'examen:
“— un référé précontractuel peut être introduit depuis le début de la procédure de passation jusqu'à la signature du contrat (article L.551.1 du code de...”
Informations précises sur le(s) délai(s) des procédures d'examen
— un référé précontractuel peut être introduit depuis le début de la procédure de passation jusqu'à la signature du contrat (article L.551.1 du code de justice administrative),
— un référé contractuel prévu aux article L. 551-13 et suivant du code de justice administrative peut être introduit après la signature du contrat dans un délai de 31 jours à compter de la publication de l'avis d'attribution au JOUE, ou dans un délai de 6 mois à compter du lendemain du jour de la conclusion du marché, si acun avis d'attribution n'a été publié ou si aucune notification de la conclusion du contrat n'a été effectuée,
— un recours en contestation de validité du contrat peut être exercé parles tiers au contrat, sans considération de leur qualité, dans un délai de 2 mois à compter des mesures de publicité.
Afficher plus
Source: OJS 2019/S 035-079055 (2019-02-14)
Avis d'attribution de marché (2019-05-27) Objet Champ d'application du marché
Titre:
“Réalisation d'une étude quantitative par la méthode du testing des discriminations à l'embauche selon le sexe du/de la candidat(e)
2019-04”
Brève description:
“Réalisation d'une étude quantitative par la méthode du testing des discriminations à l'embauche selon le sexe du/de la candidat(e).”
Valeur totale du marché (hors TVA): EUR 266 200 💰
Description
Description du marché:
“Réalisation d'une étude quantitative par la méthode du testing des discriminations à l'embauche selon le sexe du/de la candidat(e).” Critères d'attribution
Critère de qualité (nom): Proposition d'un protocole
Critère de qualité (pondération): 40
Critère de qualité (nom):
“Les moyens humains et organisationnels permettant d'assurer la qualité et les délais d'exécution des prestations”
Critère de qualité (pondération): 30
Prix (pondération): 30
Procédure Informations administratives
Publication précédente concernant cette procédure: 2019/S 035-079055
Attribution du marché
1️⃣
Numéro de contrat: 2019-04
Date de conclusion du contrat: 2019-05-14 📅
Informations sur les appels d'offres
Nombre d'offres reçues: 3
Le contrat a été attribué à un groupe d'opérateurs économiques ✅ Nom et adresse du contractant
Nom: ISM Corum
Adresse postale: 32 cour Lafayette
Commune postale: Lyon Cedex 03
Code postal: 69421
Pays: France 🇫🇷
Région: Rhône🏙️
URL: http://www.ismcorum.org/🌏
Le contractant est une PME ✅
Nom: PSE — École d'économie de Paris
Adresse postale: 48 boulevard Jourdan
Commune postale: Paris
Code postal: 75014
Région: Paris🏙️
URL: https://www.parisschoolofeconomics.eu/🌏
Le contractant est une PME
Information sur la valeur du contrat/lot (hors TVA)
Valeur totale estimée du contrat/lot: EUR 292 000 💰
Valeur totale du contrat/lot: EUR 266 200 💰
Informations complémentaires Procédure d'examen
Informations précises sur le(s) délai(s) des procédures d'examen:
“— un référé précontractuel peut être introduit depuis le début de la procédure de passation jusqu'à la signature du contrat (article L. 551-1 du code de...”
Informations précises sur le(s) délai(s) des procédures d'examen
— un référé précontractuel peut être introduit depuis le début de la procédure de passation jusqu'à la signature du contrat (article L. 551-1 du code de justice administrative),
— un référé contractuel prévu aux articles L. 551-13 et suivant du code de justice administrative peut être introduit après la signature du contrat dans un délai de 31 jours à compter de la publication de l'avis d'attribution au JOUE, ou dans un délai de 6 mois à compter du lendemain du jour de la conclusion du marché, si aucun avis d'attribution n'a été publié ou si aucune notification de la conclusion du contrat n'a été effectuée,
— un recours en contestation de validité du contrat peut être exercé parles tiers au contrat, sans considération de leur qualité, dans un délai de 2 mois à compter des mesures de publicité.
Afficher plus
Source: OJS 2019/S 103-250061 (2019-05-27)