Le groupe EDF lance un avis de marché en vue de référencer pour les 3 prochaines années des coachs en capacité de réaliser des coachings de performance, de transition et de développement pour différentes cibles:
— une cible de cadres incluant des managers opérationnels ainsi que des talents juniors (cadres à potentiels repérés en début de carrière): cible du lot 1,
— une cible du lot 2 est composé d’une part des dirigeants & talents senior (cible 2.1) et d’autre part des dirigeants de dirigeants (cible 2.2).
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2020-01-08.
L'appel d'offres a été publié le 2019-12-11.
Avis de marché (2019-12-11) Pouvoir adjudicateur Nom et adresse
Nom: EDF SA — Direction des achats groupe — DATP — Anapri
Numéro d'enregistrement national: Direction des achats Groupe - DATP - ANAPRI
Adresse postale: Smart Side — 4 rue Floréal
Commune postale: Paris
Code postal: 75017
Pays: France 🇫🇷
Personne de contact:
“EDF — Direction des achats groupe — DATP — Anapri — Mme Christelle Le Corre Warin”
Téléphone: +33 762777584📞
Courrier électronique: christelle.le-corre@edf.fr📧
Région: France🏙️
URL: www.edf.fr🌏
Adresse du profil d'acheteur: https://pha.edf.com🌏 Communication
L'accès aux documents d'appel d'offres est restreint
URL des documents: https://pha.edf.fr🌏
URL de participation: https://pha.edf.com🌏
Objet Champ d'application du marché
Titre:
“Prestation de coaching individuel et/ou d'équipe pour managers, dirigeants et dirigeants de dirigeants”
Produits/services: Services aux entreprises: droit, marketing, conseil, recrutement, impression et sécurité📦
Brève description:
“Le groupe EDF lance un avis de marché en vue de référencer pour les 3 prochaines années des coachs en capacité de réaliser des coachings de performance, de...”
Brève description
Le groupe EDF lance un avis de marché en vue de référencer pour les 3 prochaines années des coachs en capacité de réaliser des coachings de performance, de transition et de développement pour différentes cibles:
— une cible de cadres incluant des managers opérationnels ainsi que des talents juniors (cadres à potentiels repérés en début de carrière): cible du lot 1,
— une cible du lot 2 est composé d’une part des dirigeants & talents senior (cible 2.1) et d’autre part des dirigeants de dirigeants (cible 2.2).
Afficher plus Informations sur les lots
Les offres ne peuvent porter que sur un seul lot
1️⃣ Champ d'application du marché
Titre: Lot 1: coaching pour talents juniors & managers
Titre
Numéro d'identification du lot: 1
Description
Produits/services supplémentaires: Services aux entreprises: droit, marketing, conseil, recrutement, impression et sécurité📦
Lieu d'exécution: France🏙️
Description du marché:
“1) Coaching individuel pour les managers et talents juniors vise à développer les compétences de management et les «soft skills» des managers et des cadres...”
Description du marché
1) Coaching individuel pour les managers et talents juniors vise à développer les compétences de management et les «soft skills» des managers et des cadres à potentiels qui ont pu identifier des points de difficultés et/ou de développement:
— dans leur contexte de travail ou lors d'entretiens professionnels, pour les managers ou certains jeunes talents,
— suite à un assessment pour les talents juniors identifiés comme tels;
2) Coaching collectif d'équipe à l'initiative de son manager, vise à permettre à une équipe, avec son manager, de se centrer sur sa raison d'être dans son environnement et sa contribution à un moment clé de son existence; et de clarifier ou d'optimiser son fonctionnement collectif dans ce cadre afin de donner du sens à l'activité et au collectif de travail en vue d'une meilleure performance.
Afficher plus Critères d'attribution
Le prix n'est pas le seul critère d'attribution et tous les critères ne sont énoncés que dans les documents de passation de marchés
Durée du contrat, de l'accord-cadre ou du système d'acquisition dynamique
Le délai ci-dessous est exprimé en nombre de mois.
Description
Durée de l'accord: 36
Informations sur les limites du nombre de candidats à inviter
Nombre de candidats envisagé: 50
Informations sur les variantes
Les variantes sont acceptées ✅ Informations sur les options
Options ✅
Description des options: Le marché est de 2 ans fermes avec une année optionnelle.
2️⃣ Champ d'application du marché
Titre:
“Lot 2: exécutive coaching pour talents seniors, dirigeants & dirigeants de dirigeants” Titre
Numéro d'identification du lot: 2
Description
Description du marché:
“— cible 2.1: exécutive coaching pour talents seniors & dirigeants:
—— coaching individuel vise à leur permettre d'être à l'aise dans leur rôle et de prendre...”
Description du marché
— cible 2.1: exécutive coaching pour talents seniors & dirigeants:
—— coaching individuel vise à leur permettre d'être à l'aise dans leur rôle et de prendre du recul sur les situations qu'il a à gérer en se questionnant, en développant une compréhension systémique de son environnement et des compétences pratiques de management général, de communication, d'influence et d'impact.
Ils peuvent aussi en profiter pour développer des «soft skills» et lever des croyances limitantes pour développer leur leadership en adéquation avec leur contexte et plus généralement dans leur rôle de dirigeant,
—— coaching collectif d'équipe du dirigeant vise à permettre à son équipe ou son comité de direction ou un comité de projet, de se mettre en place, de travailler sur sa mission dans son environnement, ou d'optimiser son fonctionnement collectif à un moment clé de changement ou de travail stratégique qui nécessite cohésion et intelligence collective,
— cible 2.2: exécutive coaching pour dirigeants de dirigeants
—— coaching individuel vise donc à lui permettre de prendre du recul sur les situations, de se questionner, de se confronter, de développer des compétences pratiques et de s'y entraîner, de développer son discernement en décryptant les situations complexes, de clarifier ses positions, de choisir sa posture plus consciemment, de construire ses appuis et d'avancer,
—— coaching collectif d'équipe vise à permettre à une équipe de dirigeants ou un comité de direction ou comité de projet, de se mettre en place ou d'optimise son fonctionnement collectif à des moments-clés de transformation ou d'élaboration stratégique, dans un contexte souvent complexe.
Afficher plus Informations sur les limites du nombre de candidats à inviter
Nombre de candidats envisagé: 80
Informations sur les options
Description des options: Le marché est de 2 années fermes et 1 année optionnelle.
Informations juridiques, économiques, financières et techniques Conditions de participation
Liste et brève description des conditions:
“— le candidat doit fournir une déclaration pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés aux articles 45 et 48 de l’ordonnance du 23.7.2015 et...”
Liste et brève description des conditions
— le candidat doit fournir une déclaration pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés aux articles 45 et 48 de l’ordonnance du 23.7.2015 et notamment qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés. Ce document est à produire par les candidats individuels et par chacun des membres d'un groupement candidat et le cas échéant par les sous-traitants présentés,
— le candidat doit remettre un extrait du registre pertinent, datant de moins de 3 mois, tel qu’un extrait K-bis, ou, à défaut, un document équivalent délivré par l’autorité judiciaire ou administrative compétente du pays d’origine ou d’établissement du candidat. Ce document est à fournir par les candidats individuels et par chacun des membres d'un groupement candidat,
— si le candidat est en redressement judiciaire, il doit produire la copie du ou des jugements prononcés pour justifier qu’il est habilité à poursuivre ses activités pendant la durée d’exécution du marché. Ce document est à fournir par les candidats individuels et par les membres concernés d'un groupement candidat,
— le candidat doit fournir les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents prouvant qu’il a satisfait à ses obligations fiscales et sociales. Ces certificats sont à fournir par les candidats individuels et par chacun des membres d'un groupement candidat.
Afficher plus Situation économique et financière
Critères de sélection énoncés dans les documents de passation de marchés
Capacité technique et professionnelle
Critères de sélection énoncés dans les documents de passation de marchés
Conditions de participation
Forme juridique que devra revêtir le groupement d'opérateurs économiques attributaire du marché:
“En cas de groupement d'entreprises, l'un des membres du groupement est désigné comme mandataire.
Celui-ci coordonne les prestations de chacun des membres du...”
Forme juridique que devra revêtir le groupement d'opérateurs économiques attributaire du marché
En cas de groupement d'entreprises, l'un des membres du groupement est désigné comme mandataire.
Celui-ci coordonne les prestations de chacun des membres du groupement, représente ceux-ci auprès d'EDF et est solidaire des obligations contractuelles de chacun d'entre eux.
EDF accepte les groupements solidaires et conjoints.
Sans préjudice de l'article 50.I de l'ordonnance du 23.7.2015, la composition du groupement ne peut pas être modifiée entre la date de remise des candidatures et la date de signature du marché, sauf en cas de restructuration de société ou si le groupement apporte la preuve qu'un de ses membres se trouve dans l'impossibilité d'accomplir sa tâche pour des raisons qui ne sont pas de son fait.
Par ailleurs, un soumissionnaire, qui proposera une offre au titre d'un groupement d'entreprises, ne pourra pas remettre d'offre à titre individuel ou au titre d'un autre groupement.
Procédure Type de procédure
Procédure négociée avec mise en concurrence préalable
Informations sur un accord-cadre ou un système d'acquisition dynamique
Accord-cadre avec plusieurs opérateurs
Description
Nombre maximal envisagé de participants à l'accord-cadre: 50
Informations administratives
Délai de réception des offres ou des demandes de participation: 2020-01-08
11:00 📅
Date estimée d'envoi des invitations à soumissionner ou à participer aux candidats sélectionnés: 2020-02-03 📅
Langues dans lesquelles les offres ou les demandes de participation peuvent être présentées: français 🗣️
Le délai ci-dessous est exprimé en nombre de mois.
Délai minimum pendant lequel le soumissionnaire doit maintenir l'offre: 6
Informations complémentaires Informations sur la récurrence
Il s'agit d'un marché récurrent ✅
Délai estimé pour la publication d'autres avis: Le prochain avis de marché pourrait être publié deuxième semestre 2022.
Informations complémentaires
“Les candidats devront manifester leur intérêt via le portail achats d'EDF dont l'adresse est la suivante: https//pha.edf.com
Pour cela, accédez à la demande...”
Les candidats devront manifester leur intérêt via le portail achats d'EDF dont l'adresse est la suivante: https//pha.edf.com
Pour cela, accédez à la demande d'information sous la référence RFI nº 080477.
Pour les candidats non enregistrés, allez sur la page d'accueil du site «https//pha.edf.com» et cliquez sur «Nouveau fournisseurs — se référencer» (inscription préalable gratuite).
Si nécessaire, les modalités d'utilisation du portail achats vous seront communiquées par le centre des opérations clients d'Ivalua, que vous pouvez joindre par téléphone au +33 184770026 (prix d'un appel local) du lundi au vendredi de 9:00 à 18:00, ou par courrier électronique à support-edf@ivalua.com
Le dossier de consultation sera envoyé via ce portail achats.
EDF se réservera la possibilité d'attribuer le marché sur la base des offres initiales sans négociation.
Afficher plus Organe de révision
Nom: Tribunal de grande instance de Paris
Adresse postale: Parvis du tribunal de Paris
Commune postale: Paris Cedex 17
Code postal: 75859
Pays: France 🇫🇷
Téléphone: +33 144325151📞
URL: http://www.ca-paris.justice.fr🌏 Service auprès duquel des informations sur la procédure de recours peuvent être obtenues
Nom: Greffe du tribunal de grande instance de Paris
Adresse postale: Parvis du tribunal de Paris
Commune postale: Paris Cedex 17
Code postal: 75859
Pays: France 🇫🇷
Téléphone: +33 144325151📞
URL: http://www.ca-paris.justice.fr🌏
Source: OJS 2019/S 241-593414 (2019-12-11)
Avis d'attribution de marché (2021-02-24) Pouvoir adjudicateur Nom et adresse
Nom: EDF SA — direction des achats groupe — DOA TP & IT — département achats IT & PI
Numéro d'enregistrement national: Direction des achats Groupe - DOA TP&IT - Département Achats IT & PI
Personne de contact: EDF — direction des achats groupe — DOA TP & IT — département achats IT & PI
Courrier électronique: christelle.le-corre-warin@edf.fr📧
Objet Champ d'application du marché
Brève description:
“Le groupe EDF lance un avis de marché en vue de référencer pour les trois prochaines années des coachs en capacité de réaliser des coachings de performance,...”
Brève description
Le groupe EDF lance un avis de marché en vue de référencer pour les trois prochaines années des coachs en capacité de réaliser des coachings de performance, de transition et de développement pour différentes cibles:
— une cible de cadres incluant des managers opérationnels ainsi que des talents juniors (cadres à potentiels repérés en début de carrière): cible du lot 1;
— une cible du lot 2 est composé d’une part des dirigeants & talents senior (cible 2.1) et d’autre part des dirigeants de dirigeants (cible 2.2).
Afficher plus Informations sur les lots
Ce contrat est divisé en lots ✅ Description
Description du marché:
“1) Coaching individuel pour les managers et talents juniors vise à développer les compétences de management et les «soft skills» des managers et des cadres...”
Description du marché
1) Coaching individuel pour les managers et talents juniors vise à développer les compétences de management et les «soft skills» des managers et des cadres à potentiels qui ont pu identifier des points de difficultés et/ou de développement:
— dans leur contexte de travail ou lors d'entretiens professionnels, pour les managers ou certains jeunes talents;
— suite à un assessment pour les talents juniors identifiés comme tels;
2) Coaching collectif d'équipe à l'initiative de son manager, vise à permettre à une équipe, avec son manager, de se centrer sur sa raison d'être dans son environnement et sa contribution à un moment clé de son existence; et de clarifier ou d'optimiser son fonctionnement collectif dans ce cadre afin de donner du sens à l'activité et au collectif de travail en vue d'une meilleure performance.
Afficher plus Critères d'attribution
Prix
Informations sur les options
Description des options: Le marché est de deux ans fermes avec une année optionnelle.
Description
Description du marché:
“— cible 2.1: exécutive coaching pour talents seniors & dirigeants:
—— coaching individuel vise à leur permettre d'être à l'aise dans leur rôle et de prendre...”
Description du marché
— cible 2.1: exécutive coaching pour talents seniors & dirigeants:
—— coaching individuel vise à leur permettre d'être à l'aise dans leur rôle et de prendre du recul sur les situations qu'il a à gérer en se questionnant, en développant une compréhension systémique de son environnement et des compétences pratiques de management général, de communication, d'influence et d'impact.
Ils peuvent aussi en profiter pour développer des «soft skills» et lever des croyances limitantes pour développer leur leadership en adéquation avec leur contexte et plus généralement dans leur rôle de dirigeant;
— coaching collectif d'équipe du dirigeant vise à permettre à son équipe ou son comité de direction ou un comité de projet, de se mettre en place, de travailler sur sa mission dans son environnement, ou d'optimiser son fonctionnement collectif à un moment clé de changement ou de travail stratégique qui nécessite cohésion et intelligence collective;
— cible 2.2: exécutive coaching pour dirigeants de dirigeants:
—— coaching individuel vise donc à lui permettre de prendre du recul sur les situations, de se questionner, de se confronter, de développer des compétences pratiques et de s'y entraîner, de développer son discernement en décryptant les situations complexes, de clarifier ses positions, de choisir sa posture plus consciemment, de construire ses appuis et d'avancer;
—— coaching collectif d'équipe vise à permettre à une équipe de dirigeants ou un comité de direction ou comité de projet, de se mettre en place ou d'optimise son fonctionnement collectif à des moments-clés de transformation ou d'élaboration stratégique, dans un contexte souvent complexe.
Afficher plus Informations sur les options
Description des options: Le marché est de deux années fermes et une année optionnelle.
Procédure Informations sur l'accord-cadre
La passation de marché implique l'établissement d'un accord-cadre
Informations administratives
Publication précédente concernant cette procédure: 2019/S 241-593414
Attribution du marché
1️⃣
Numéro de contrat: 1
Numéro d'identification du lot: 1
Titre: Lot 1: coaching pour talents juniors & managers
Date de conclusion du contrat: 2021-01-01 📅
2️⃣
Numéro de contrat: 2
Numéro d'identification du lot: 2
Titre:
“Lot 2: exécutive coaching pour talents seniors, dirigeants & dirigeants de dirigeants”
“Les candidats devront manifester leur intérêt via le portail achats d'EDF dont l'adresse est la suivante: https//pha.edf.com
Pour cela, accédez à la demande...”
Les candidats devront manifester leur intérêt via le portail achats d'EDF dont l'adresse est la suivante: https//pha.edf.com
Pour cela, accédez à la demande d'information sous la référence RFI n 080477.
Pour les candidats non enregistrés, allez sur la page d'accueil du site «https//pha.edf.com» et cliquez sur «Nouveau fournisseurs — se référencer» (inscription préalable gratuite).
Si nécessaire, les modalités d'utilisation du portail achats vous seront communiquées par le centre des opérations clients d'Ivalua, que vous pouvez joindre par téléphone au +33 184770026 (prix d'un appel local) du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00, ou par courriel à support-edf@ivalua.com
Le dossier de consultation sera envoyé via ce portail achats.
EDF se réservera la possibilité d'attribuer le marché sur la base des offres initiales sans négociation.
Afficher plus Organe de révision
Adresse postale: parvis du Tribunal de Paris
Service auprès duquel des informations sur la procédure de recours peuvent être obtenues
Adresse postale: parvis du Tribunal de Paris
Source: OJS 2021/S 041-103633 (2021-02-24)