Description du marché
L'objectif de la démarche d'insertion est de permettre aux personnes exclues du marché du travail ou qui rencontrent des difficultés d'accès, d'enclencher une dynamique d'insertion sociale et professionnelle par:
— la mise en situation de travail,
— la découverte de leurs propres compétences,
— l'intégration dans une équipe de travail,
— l'acquisition et/ou le développement de compétences professionnelles,
— la réalisation de prestations techniques de qualité,
— un accompagnement à la définition d'un projet d'insertion sociale et professionnelle.
Le but final de la démarche est la remise à l'emploi de personnes actuellement sans qualification, sur des contrats de droit commun de type CDI ou CDD, ou l'entrée en formation permettant d'acquérir une qualification, voire un diplôme permettant l'accès au marché du travail. La structure d'insertion a donc la charge de recruter selon les modalités contractuelles en vigueur, pour la conduite de l'activité d'insertion et sous son entière responsabilité des personnes identifiées comme prioritaires telles que:
— les bénéficiaires du revenu de solidarité active,
— les demandeurs d'emploi de longue durée,
— les jeunes de moins de 26 ans sans qualification,
— les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans,
— les femmes sans emploi,
— les personnes ayant la reconnaissance «travailleur handicapé» en mesure toutefois d'intervenir dans le cadre de cette opération.