Mission de recrutement par approche directe pour le groupe Aéroports de Paris
Pour s'adapter aux exigences toujours plus fortes du marché et se positionner en tant que groupe aéroportuaire européen de référence. Le groupe Aéroports de Paris souhaite disposer des ressources et des compétences adéquates en recrutant les meilleurs talents de demain.
Le groupe Aéroports de Paris souhaite confier le recrutement à des cabinets spécialisés dans le "sourcing" par approche directe (chasse).
Ce marché est entièrement piloté par DRH au service des directions qui sont à la recherche d'un profil de candidat qui nécessite une approche directe.
L'accord cadre indiqué au poin II.1.3 sera executé sous la forme d'un marché à bon de commandes.
Cet accord cadre sera utilisé par toutes les entités utilisatrice du groupe Aéroports de Paris.
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2013-12-18.
L'appel d'offres a été publié le 2013-12-03.
Fournisseurs
Les fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :
Qui ?
Qu'est-ce que c'est ?
Où ?
Historique des marchés publics
| Date |
Document |
| 2013-12-03
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Avis de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-15
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Avis d'attribution de marché
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| 2014-07-16
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Informations complémentaires
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