Liste et brève description des critères de sélection
1) Activité et structure : (20% de la notation globale)
Le candidat devra présenter :
- la part (%) de l’activité dédiée aux rapports intégrés,
- la part (%) de l’effectif dédié aux rapports intégrés par rapport à l’effectif global,
- le nombre de rapports intégrés réalisés par an,
- la présentation du TOP 5 de ses clients gérés sur des missions de rapports intégrés,
- la part (%) de l’activité éditoriale RSE par rapport à son activité globale,
- la part (%) de l’équipe spécialisée et expert de la RSE (certification) par rapport à l’effectif global en langue française et anglais natif,
- le nombre de brochures RSE annuelles réalisées,
- le nombre de brochures RH annuelles réalisées.
2) Mesures de gestion environnementale : (10% de la notation globale)
Le candidat indiquera les mesures de gestion environnementale et les certifications qu'il possède, qu'il pourra mettre en œuvre dans le cadre de la réalisation des prestations.
Il précisera toutes les informations nécessaires en indiquant :
Le ou les modèle(s) mis en place
La ou les date(s) de mise en place
La ou les actions mise(s) en place
3) Références : (40% de la notation globale)
Le candidat indiquera :
- Le nombre de clients pour lesquels il gère l’activité de conception et rédaction de rapports intégrés,
- Le nombre de clients pour lesquels il gère l’activité de conception et rédaction de brochures RH,
- Le nombre de clients pour lesquels il gère l’activité de conception et rédaction de brochures RSE.
Pour le rapport intégré, le candidat détaillera ses références au travers de 3 cas concrets qu’il choisira (3 à 4 pages maximum pour chaque cas) et qui devront démontrer son expertise sur les thèmes suivants:
- son aptitude à élaborer un rapport intégré,
- son aptitude à élaborer un esprit de collection,
- son aptitude sur la déclinaison digitale du rapport.
Le candidat devra détailler notamment :
- la demande et le besoin exprimé par le client lors du brief,
- la réponse apportée par l’agence en précisant à chaque fois les axes stratégiques et les partis-pris éditoriaux et créatifs,
- les équipes dédiées sur le projet.
Pour les brochures RH et RSE, le candidat détaillera ses références au travers de 3 cas concrets qu’il choisira (3 à 4 pages maximum pour chaque cas) et qui devront démontrer son expertise son aptitude à élaborer des brochures RH et RSE. Le candidat devra détailler notamment:
- la demande et le besoin exprimé par le client lors du brief,
- la réponse apportée par l’agence en précisant à chaque fois les axes stratégiques et les partis-pris éditoriaux et créatifs,
- les équipes dédiées sur le projet.