Liste et brève description des critères de sélection
Chaque candidat devra fournir en français les éléments suivants :
- Une lettre de candidature datée et signée acceptant les conditions de la compétition mentionnées au paragraphe précédent.
- Une déclaration sur l’honneur du candidat, dûment datée et signée, justifiant qu’il ne gère pas de budget d’opérateur du même secteur et/ou d’un secteur ou organisme pouvant présenter un conflit d’intérêt avec la filière des volailles et des œufs Label Rouge.
- La liste des principales références acquises, au cours des 2 dernières années pour des opérations comparables multi-marchés (secteur alimentaire, communication collective et/ou institutionnelle) en indiquant l’objectif, le montant et la durée des prestations.
- La présentation de l’agence et de son organisation interne.
- Le nom et le niveau d’expérience du responsable chargé de la coordination de la prestation.
- La présentation détaillée de l’équipe proposée pour gestion du projet pendant ses 3 ans.
- Une recommandation détaillée, basée sur le cahier des charges fourni sur demande par le SYNALAF et incluant :
• Une analyse du positionnement des volailles/œufs Label Rouge sur les marchés cibles, afin de montrer la compréhension de la problématique et que les recommandations de l’agence seront efficaces.
• Une analyse stratégique, globale et par pays.
• La proposition du principe créatif commun adapté à chaque pays, qui sera ensuite décliné sur les différents outils créés et ses évolutions éventuelles au cours des 3 ans.
• Une recommandation de plan d’action détaillé pays par pays, pour chaque année du programme.
• Un rétroplanning pour la mise en œuvre de la campagne.
• Un devis détaillé, par pays et par type d’action, présenté en euros HT, sur 3 ans, respectant le cadre budgétaire imparti.
• Des explications sur la façon dont l’agence facilitera le travail de l’agence d’évaluation du programme.
• La présentation de l’organisation de l’agence, la présentation des équipes des bureaux/correspondants dans chacun des pays ainsi que la présentation de la coordination entre l’agence et ses correspondants.
Ces éléments doivent permettre au SYNALAF de se faire une idée de la bonne adéquation entre leurs besoins et l’offre de prestations des candidats.