Description des options
2.2.1. Option 1
Actuellement, l’association YMCA Occitanie emploie 4 agents de prévention et de sécurité de nuits pour l’ensemble des 2 sites.
De cette organisation découle l’option 1, avec la mise en place par le futur prestataire d’un veilleur sur chaque site tout au long de l’année y compris les weekends et les jours fériés (soit 4 veilleurs pour assurer cette permanence régulière).
En annexe, un exemple de planning périodique présente cette option (à titre indicatif).
Il est donc demandé au prestataire de proposer dans cette option plusieurs niveaux de prestations :
- Offre de base : 1 veilleur par site tout au long de l’année y compris les weekends et les jours fériés (en binôme avec le salarié YMCA Occitanie)
- Offre complémentaire : pour compenser les absences anticipées des salariés de l’YMCA (congés, formations)
- Offre exceptionnelle : pour compenser les absences non anticipées des salariés de l’YMCA (maladie, aléas divers…)
2.2.2. Option 2
L’association YMCA Occitanie prévoit la possibilité d’internaliser un poste supplémentaire de veilleurs de nuit, passant ainsi au nombre de 5 les agents de prévention et de sécurité.
De cette organisation découlerait l’option 2, avec la mise à disposition par le futur prestataire de ressources nécessaires tout au long de l’année y compris les weekends et les jours fériés, soit 3 veilleurs, répartis par site :
- 2 salariés YMCA
- 1 salarié YMCA et 1 salarié prestataire
- 2 salariés prestataires pour assurer le roulement
En annexe, un exemple de planning périodique présente cette option (à titre indicatif).
Il est donc demandé au prestataire de proposer dans cette option plusieurs niveaux de prestations :
- Offre de base : mise à disposition de veilleurs par site tout au long de l’année y compris les weekends et les jours fériés
- Offre complémentaire : pour compenser aux absences anticipées des salariés de l’YMCA (congés, formations)
- Offre exceptionnelle : pour compenser aux absences non anticipées des salariés de l’YMCA (maladie, aléas divers…)