Mission d'accompagnement individualisé et renforcé et placement en emplois des bénéficiaires du PLIE

Brève description

Le présent accord-cadre a pour objet l'accompagnement et le placement en emploi du public PLIE dans le cadre du nouveau programme opérationnel européen allant de 2021-2027. Cette action s'inscrit dans le cadre d'un protocole passé entre les services de l'ETAT et la collectivité sur le nouveau programme opérationnel cofinancé par le Fonds Social Européen. Il s'agit d'un accord cadre à bon de commandes au sens de l'article 2125-1 1° du Code de la Commande Publique.
Accord cadre mono attributaire avec émission de bon de commande.
Seuil minimum annuel:
9 gestionnaires de parcours
1 gestionnaire chargé de relation entreprise

Seuil maximum annuel:
11 gestionnaires de parcours
2 gestionnaires chargé de relation entreprise

Description du marché

 Accompagnement et suivi individualisé et renforcé

Le champ d'intervention du référent de parcours démarre depuis la prescription du futur bénéficiaire PLIE jusqu'à sa sortie au sein du dispositif PLIE. L'entrée du bénéficiaire dans le dispositif PLIE se fera à travers des pré-contrôles initiées par la Structure d'Animation et de Gestion du PLIE, qui vérifiera l'éligibilité du public orienté. Le comité de suivi mensuel avec l'ensemble des prescripteurs statuera l'entrée du bénéficiaire.

La mission d'accompagnement doit permettre au référent de parcours de mener un diagnostic global sur chaque participant. A travers, ce premier dialogue, le référent de parcours devra préconiser des orientations ou des préconisations permettant d'enlever les freins afin d'améliorer l'employabilité, les compétences et soulever l'ensemble des freins impactant son parcours d'insertion social et professionnel. Il appartiendra au référent de parcours, de remettre toutes les informations disponibles et le plan d'action globale sur le PLIE, afin que le bénéficiaire PLIE puisse y participer.

Ce dialogue permettra également au référent de proposer des actions supplémentaires en lien avec des besoins d'accompagnement spécifiques sur l'emploi, la prise de pose, le lien avec les entreprises, le problème de mobilité, ou autres.

Un sas d'atelier devra systématiquement être proposé au bénéficiaire du PLIE afin de rendre plus lisible l'offre d'insertion disponible sur le territoire, l'utilisation d'outils numériques, dispositifs disponibles, ...

Chaque participant devra systématiquement bénéficier d'atelier de savoir être, de savoir-faire et des techniques de recherche d'emploi. Un calendrier prévisionnel devra être proposé par le Référent de parcours.

L'analyse du profil professionnel du participant doit être conduit dans une démarche de transférabilité des compétences sur d'autres postes de travail, secteurs d'activités ou filières, et ce en lien avec les remontées du Chargé de Relations Entreprises. Cette analyse sera le pivot dans la mise en place des étapes de parcours du participant.

Le référent de parcours travaillera aussi en lien avec les autres acteurs de l'insertion sociale et professionnel afin de résoudre de manière concomitante les difficultés périphériques, liées à la santé, la famille, l'accès à la formation, le logement, le budget, la mobilité, la citoyenneté, etc....

Il sollicitera les mesures et dispositifs adaptées et facilitera l'accès aux participants en informant les divers référents des organismes de l'insertion socio professionnel de l'état d'avancement du parcours.


 Placement en emploi

L'intégration à l'emploi est un axe fort énoncé dans le cadre du protocole PLIE. Les diverses actions menées au cours de ces dernières années ont démontré la nécessité d'établir un lien fort avec le tissu économique du territoire en développant un partenariat solide entre les entreprises et le dispositif PLIE.
Le chargé de placement aura pour mission :
 De faciliter l'accès à l'emploi des bénéficiaires les plus employables
 De relever les besoins des entreprises sur les profils recherchés en amont et de proposer aux gestionnaires de parcours des mises en parcours (formation, stages, immersion en entreprises...) pour les bénéficiaires PLIE.
 D'augmenter les mises en situation de travail par le biais des dispositifs existants
 D'informer et de faire une veille constante dur les dispositifs d'aides aux entreprises en matière de recrutement.
 De réaliser une veille permanente sur les divers offres d'emploi ou opportunités du territoire facilitant le placement en emploi.
 De préparer les bénéficiaires du PLIE de manière individualisé et collective quant à la prise d'emploi, sur la prospection en entreprise, sur la posture à adopter, sur les mesures d'aides à l'embauche possible.
 De réaliser des visites entreprises
 De mettre en place des job dating

Informations complémentaires

Le Dossier de Consultation est à retirer par voie dématérialisée sur le profil acheteur de la CIVIS : https://civis.e-marchespublics.com. Pour obtenir tous renseignements complémentaires qui seraient nécessaires à l'élaboration de leur offre, les candidats devront faire parvenir leurs demandes et/ou questions par voie électronique sur notre plateforme https://civis.e-marchespublics.com ; et cela dix (10) jours avant la date limite de réception des offres. Les offres des candidats devront être transmises exclusivement par voie dématérialisée à partir du profil acheteur de la CIVIS à l'URL suivante : http://civis.e-marchespublics.com. Nous vous rappelons que la date limite de réception des offres pour tous nos marchés est fixée à heure locale UTC+4.

Liste et brève description des critères de sélection

Le soumissionnaire pourra présenter sa candidature: - Soit avec une lettre de candidature ou le formulaire DC1, en cas de soumission sous forme de groupement, la lettre de candidature précisant la composition du groupement et l'habilitation du mandataire par ses cotraitants; ; - Une déclaration sur l'honneur pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés aux articles L. 2141-1 à L. 2141-11du Code de la Commande Publique et qu'il est en règle au regard des articles L.5212-1 à L.51212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés ; - Copie du jugement si redressement judiciaire ; les personnes admises au redressement judiciaire au sens de l'article L. 620-1 du code de commerce ou à une procédure équivalente régie par un droit étranger doivent justifier qu'elles ont été habilitées à poursuivre leur activité pendant la durée prévisible d'exécution du marché ; - Déclaration concernant le chiffre d'affaires global du candidat et, le cas échéant, le chiffre d'affaires du domaine d'activité faisant l'objet du marché public, portant sur les trois derniers exercices disponibles ; - Déclarations appropriées de banques ou, le cas échéant, preuve d'une assurance des risques professionnels pertinents ;

Liste et brève description des critères de sélection

Une liste principaux services fournis au cours des trois dernières années, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé. Les livraisons et les prestations de services sont prouvées par des attestations du destinataire ou, à défaut, par une déclaration de l'opérateur économique ;

Une déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pendant les trois dernières années ;

L'indication des titres d'études et professionnels du candidat ou des cadres de l'entreprise, et notamment des responsables de prestation de services ou de conduite des travaux de même nature que celle du marché public ;