Assistance au recrutement des collaborateurs du HDH

Texte

CCTP: Au lieu de La procédure de recrutement comprend les étapes définies ci-après :
1. Suite à la réception du bon de commande accompagné d'une fiche de poste, le Titulaire assure le lancement du recrutement conformément à la fiche de poste et reçoit les candidatures et procède à une présélection des candidats pressentis qu'il soumet au Hdh après entretien, le Titulaire s'assure de la bonne adéquation entre les candidats et le profil recherché par une évaluation des compétences, de la personnalité, des motivations et du niveau de rémunération.
2. Le Titulaire doit présenter au moins 2 Cvs dans un délai maximum de 8 jours suivant la notification du bon de commande.
3. Le Hdh valide les cvs proposés et fait un premier entretien "fit" (E1) d'une trentaine de minutes en visio pour évaluer si le candidat a bien compris les missions, les enjeux du poste et le Hub. Si l'entretien est favorable, le Titulaire doit présenter le dossier de candidature complet dans les 24h.
4. Les dossiers de candidature comprennent a minima : un curriculum vitae (Cv) complet, une
analyse du parcours professionnel, de la personnalité et des motivations du candidat, son
adéquation avec le poste à pourvoir, le niveau de rémunération actuel et souhaité et la disponibilité du candidat et le test de personnalité.
5. Sera alors organisé un deuxième entretien technique (E2) sur la base d'une mise en situation que le candidat aura préparée en amont. Environ 1h sur la base d'un échange sur le poste, des questions-réponses sur le cas pratique et sur le parcours du candidat. A l'issue de cet entretien, le Hdh demande aux candidats un compte rendu par écrit des échanges et le titulaire devra nous communiquer 2 références managériales.
6. Si le E2 est favorable, le candidat rencontrera la directrice du Hub lors d'un entretien (E3) puis un entretien final Rh avec la responsable du recrutement et la Secrétaire Générale pour échanger sur l'esprit du Hub, la bonne compréhension du poste et les formalités Rh.
7. Le candidat destinataire d'une proposition d'embauche est informé par le Hdh. Remarque
importante : le niveau de rémunération est soumis à une grille des salaires, mais des fourchettes de rémunération confidentielles peuvent être partagées avec le Titulaire. Les candidats qui ne sont pas retenus suite aux entretiens sont informés par le Titulaire.
Le Titulaire s'engage à remplacer sans honoraires supplémentaires, selon un profil équivalent, et sur demande du Hdh, les personnes qui après la signature du contrat de travail quitteraient le Hdh sur une période équivalent à la durée de la période d'essai (4 mois) et de son renouvellement (durée période d'essai fixe Pe1 4 mois + renouvellement éventuel Pe2 4 mois = 8 mois max) que la rupture arrive en Pe1 ou en Pe2 que ce soit à l'initiative de l'employeur ou du candidat. La présentation des nouveaux candidats se fait selon le processus évoqué, lire La procédure de recrutement comprend les étapes définies ci-après :
1. Suite à la réception du bon de commande accompagné d'une fiche de poste, le Titulaire assure le lancement du recrutement conformément à la fiche de poste et reçoit les candidatures et procède à une présélection des candidats pressentis qu'il soumet au Hdh
2. Le Titulaire doit présenter au moins 2 Cvs dans un délai maximum de 8 jours suivant la notification du bon de commande.
3. Le Hdh valide les cvs proposés et fait un premier entretien "fit" (E1) d'une trentaine de minutes en visio pour évaluer si le candidat a bien compris les missions, les enjeux du poste et le Hub. Si l'entretien est favorable, le Titulaire doit présenter le dossier de candidature complet dans les 24h (point 4)
4. Les dossiers de candidature comprennent a minima : un curriculum vitae (Cv) complet, une
analyse du parcours professionnel, de la personnalité et des motivations du candidat, son
adéquation avec le poste à pourvoir, le niveau de rémunération actuel et souhaité et la disponibilité du candidat et le test de personnalité.
5. Sera alors organisé un deuxième entretien technique (E2) sur la base d'une mise en situation technique, fournie par le Hdh, que le candidat aura préparée en amont. Environ 1h sur la base d'un échange sur le poste, des questions-réponses sur le cas pratique et sur le parcours du candidat. A l'issue de cet entretien, le Hdh demande aux candidats un compte rendu par écrit des échanges.
6. Si le E2 est favorable, le titulaire doit faire 2 contrôles de référence (uniquement des références managériales - pas de collègues ou collaborateurs…).
7. Ensuite, le candidat rencontrera la directrice du Hub lors d'un entretien (E3) puis un entretien final Rh (Erh) avec la responsable du recrutement et la Secrétaire Générale pour échanger sur l'esprit du Hub, la bonne compréhension du poste et les formalités Rh.
8. Le candidat destinataire d'une proposition d'embauche est informé par le Hdh. Remarque
importante : le niveau de rémunération est soumis à une grille des salaires, mais des fourchettes
de rémunération confidentielles peuvent être partagées avec le Titulaire. Les candidats, qui ne sont pas retenus suite aux entretiens, sont informés par le Titulaire.
Le Titulaire s'engage à remplacer sans honoraires supplémentaires, selon un profil équivalent, et sur demande du Hdh, les candidats qui après la signature du contrat de travail quitteraient le Hdh sur une période équivalent à la durée de la période d'essai (4 mois) et de son renouvellement (durée période d'essai fixe Pe1 4 mois + renouvellement éventuel Pe2 4 mois = 8 mois max) que la rupture arrive en Pe1 ou en Pe2 que ce soit à l'initiative de l'employeur ou du candidat. La présentation des nouveaux candidats se fait selon le processus évoqué