Marché-cadre de Recrutement

RTE réseau de transport d'électricité

Le présent marché-cadre recrutement porte sur les prestations suivantes :
Lot 1) Externalisation totale, via un cabinet de RPO, de la campagne d'alternance et de stage, des recrutements statutaires exécution/maitrise en cas de pics de charge qui ne pourraient être absorbés par l'équipe de recruteurs RTE, ainsi que l'ensemble des évaluations de candidats sourcés en interne ;
Lot 2) Refonte et administration des tests psycho-cognitifs (tests PEPCO) dans le cadre des recrutements de collaborateurs des directions Exploitation et CorsN ;
Lot 3) Approche directe et chasse de têtes pour les cibles suivantes :
. Sous-Lot 3.1- Cadres sup et dirigeants
. Sous-Lot 3.2 - Cadres profils pénuriques et atypiques
. Sous-lot 3.3 - Cadres spécialisés en IT/digital/cyber-sécurité
. Sous-lot 3.4 - Cadres spécialisés dans l'offshore.
Les CCTP des 3 lots sont disponibles pour information sur la plateforme Bravo Solution.

Date limite

Le délai de réception des offres était de 2022-09-12. L'appel d'offres a été publié le 2022-07-29.

Qui ?

• RTE réseau de transport d'électricité

Qu'est-ce que c'est ?

• Services de gestion du personnel, excepté services de placement et de mise à disposition › Services de centres d'évaluation en vue du recrutement

Où ?

• Ile-de-France › Ile-de-France

Historique des marchés publics

Date	Document
2022-07-29	Avis de marché

Avis de marché (2022-07-29)
Objet
Champ d'application du marché
Titre: Services de recrutement
Numéro de référence: 21988
Brève description:

Le présent marché-cadre recrutement porte sur les prestations suivantes : Lot 1) Externalisation totale, via un cabinet de RPO, de la campagne d'alternance et de stage, des recrutements statutaires exécution/maitrise en cas de pics de charge qui ne pourraient être absorbés par l'équipe de recruteurs RTE, ainsi que l'ensemble des évaluations de candidats sourcés en interne ; Lot 2) Refonte et administration des tests psycho-cognitifs (tests PEPCO) dans le cadre des recrutements de collaborateurs des directions Exploitation et CorsN ; Lot 3) Approche directe et chasse de têtes pour les cibles suivantes : . Sous-Lot 3.1- Cadres sup et dirigeants . Sous-Lot 3.2 - Cadres profils pénuriques et atypiques . Sous-lot 3.3 - Cadres spécialisés en IT/digital/cyber-sécurité . Sous-lot 3.4 - Cadres spécialisés dans l'offshore. Les CCTP des 3 lots sont disponibles pour information sur la plateforme Bravo Solution.

Métadonnées de l'avis
Langue originale: français 🗣️
Type de document: Avis de marché
Nature du marché: Services
Réglementation: Union européenne, avec participation des pays de l'AMP
Vocabulaire commun pour les marchés publics (CPV)
Code: Services de recrutement 📦
Code CPV supplémentaire: Services de recrutement 📦
Lieu d'exécution
Région NUTS: France 🏙️

Procédure
Type de procédure: Procédure négociée
Type de soumission: Soumission pour tous les lots
Critères d'attribution
Offre la plus économique

Pouvoir adjudicateur
Identité
Pays: France 🇫🇷
Type de pouvoir adjudicateur: Service d'utilité publique
Nom du pouvoir adjudicateur: RTE Réseau de Transport d'Electricité
Adresse postale: RTE Immeuble WINDOW, 7C, Place du Dôme
Code postal: 92073
Commune postale: Paris la defense
Contact
Adresse Internet: http://www.rte-france.com 🌏
Courrier électronique: maud.baudry@rte-france.com 📧
Téléphone: +33 611481753 📞
URL des documents: https://rte-france.bravosolution.com 🌏
URL pour la participation: https://rte-france.bravosolution.com 🌏

Référence
Dates
Date d'envoi: 2022-07-29 📅
Date limite de soumission: 2022-09-12 📅
Date de publication: 2022-08-03 📅
Identifiants
Numéro d'avis: 2022/S 148-425151
Numéro JO-S: 148
Informations complémentaires

RTE se réserve la possibilité d’attribuer le marché sur la base des offres initiales sans négociation.

Objet
Champ d'application du marché
Brève description:

Le présent marché-cadre recrutement porte sur les prestations suivantes :

Lot 1) Externalisation totale, via un cabinet de RPO, de la campagne d'alternance et de stage, des recrutements statutaires exécution/maitrise en cas de pics de charge qui ne pourraient être absorbés par l'équipe de recruteurs RTE, ainsi que l'ensemble des évaluations de candidats sourcés en interne ;

Lot 2) Refonte et administration des tests psycho-cognitifs (tests PEPCO) dans le cadre des recrutements de collaborateurs des directions Exploitation et CorsN ;

Lot 3) Approche directe et chasse de têtes pour les cibles suivantes :

. Sous-Lot 3.1- Cadres sup et dirigeants

. Sous-Lot 3.2 - Cadres profils pénuriques et atypiques

. Sous-lot 3.3 - Cadres spécialisés en IT/digital/cyber-sécurité

. Sous-lot 3.4 - Cadres spécialisés dans l'offshore.

Les CCTP des 3 lots sont disponibles pour information sur la plateforme Bravo Solution.

Valeur totale estimée: 8 900 000 EUR 💰
Intitulé du lot: Externalisation totale (RPO) - 100% Campagne alternance et stage / 100% évaluations de candidats sourcés en interne / Recrutement de statutaires en cas de pic de charge
Numéro du lot: 1
Brève description:

Afin de recentrer l’activité de ses ressources internes sur le recrutement statutaire et les relations écoles, RTE souhaite avoir recours à un cabinet de RPO afin d’externaliser l’ensemble du processus de recrutement des alternants/stagiaires et d’appuyer les recrutements et évaluations en CDI :

Le cabinet RPO aura la charge de pourvoir l'ensemble des contrats d’alternance prévus pour la campagne annuelle sur l’ensemble du territoire français. Cette prestation inclue la préparation du dossier administratif pour transmission au service de gestion du contrat de travail de RTE. En marge, le cabinet aura la charge de pourvoir les stages de fin d’études et d’établir les conventions tripartites avant transmission au service de gestion du contrat de travail de RTE.

Une partie des recrutements en CDI seront externalisés pour les postes de niveau exécution/maîtrise (sourcing et évaluation) auprès du Titulaire pour soutenir les pics de charge des ressources internes RTE.

Lorsque le sourcing est réalisé par RTE, le Titulaire aura la charge d’évaluer les candidats proposés (niveaux exécution, maîtrise et cadre) en vue d’un CDI et de présenter un avis favorable ou réservé. En début de marché, le Titulaire proposera à RTE les dispositifs d’évaluation adaptés aux profils ou au niveau des postes (exécution/maîtrise et cadre).

Enfin, RTE attend du Titulaire des prestations de conseil relatives au marché de l’emploi, aux attentes des candidats et à l’efficacité du processus de recrutement.

A noter que le lot 1 sera attribué 2 fournisseurs :

- 1 titulaire ayant le rôle de RPO (société ayant obtenu la meilleure note globale),

- 1 titulaire "back-up" (société ayant obtenu la 2e meilleure note globale au classement).

Les modalités de recours au titulaire "back-up" seront précisées dans le CCTP.

Durée de l'accord: 24 mois
Description des renouvellements: 2 reconductions de 24 mois chacune
Informations complémentaires:

RTE se réserve la possibilité d’attribuer le marché sur la base des offres initiales sans négociation.

Intitulé du lot: Tests psycho-cognitifs dans le cadre des recrutements des collaborateurs de l'Exploitation et du CORSN
Numéro du lot: 2
Brève description:

RTE recrute de manière récurrente des Chargés d’Affaires Conduite et Etudes, aussi appelés Dispatchers1, population pour laquelle un certain nombre de compétences, notamment cognitives, sont évaluées, via un test spécifique accessible en ligne. La réussite du candidat à ce test est obligatoire pour pouvoir être proposé comme candidat finaliste, en plus des éventuels entretiens et tests de personnalité et/ou d’efficience classiques.

Dans le cadre de mobilité interne (salarié RTE ou d’une entreprise des Industries Electriques et Gazières), le test est administré par le manager de l’entité d’accueil. Dans le cadre d’un recrutement externe, un cabinet de recrutement prend en charge la passation et l’interprétation de ce test. Environ 150 tests sont administrés chaque année.

Le test PEPCO dispatchers® a été développé en 2007 par la société SBT à partir d'une technologie Macromedia/Adobe Flash®. L’arrivée à obsolescence de cette technologie donne l’opportunité à RTE de refondre ce test psycho-cognitif pour l’adapter aux évolutions du métier de dispatcheur, des candidats et aux nouveaux métiers de RTE mobilisant des compétences similaires à celles évaluées par le PEPCO.

Depuis 2 ans, le nouveau Centre Opérationnel Réseaux et Systèmes N utilise également le PEPCO dans le cadre de ses recrutements de superviseurs SI, Telecom et Cyber.

RTE souhaite confier à un acteur spécialisé la conception et l’administration du test psychotechnique spécifique à certains métiers de RTE décrits ci-après.

Le Titulaire devra assurer les prestations suivantes :

. Identifier les prérequis en matière de capacités psycho-cognitives pour les différents emplois au sein de RTE pour lesquels un minimum serait requis ;

. Concevoir un test psycho-cognitif permettant :

> De valider l’atteinte du minimum requis en matière de capacités psycho-cognitives, et ainsi permettre de continuer le processus de recrutement ;

> Ou d’établir la non-validation du minimum requis en matière de capacités psycho-cognitives, et d’écarter le candidat au(x) poste(s) identifiés comme nécessitant un niveau minimum

. De présenter de façon lisible et modulaire les résultats du test.

. Réaliser avec RTE une phase d’étalonnage du test avant validation ;

. Héberger le test sur une plateforme accessible en ligne ;

. Proposer un dispositif de formation pour les personnes en charge d’administrer le questionnaire aux candidats ;

. Accompagner le test d’un mode-opératoire pour les utilisateurs et les candidats ;

. Proposer un mode de fonctionnement pérenne pour l’administration des accès RTE, recruteurs externes (cabinets de recrutement) et candidats ;

. Proposer un mode de fonctionnement pour la mise à jour des tests dans la durée, incluant des statistiques liées aux données démographiques et aux données de résultats au fil du temps.

RTE sera particulièrement attentif aux modalités de validation scientifique du test proposées par les candidats à la consultation.

Intitulé du lot: Approche directe et chasse de têtes de cadres (profils atypiques/pénuriques ; IT/digital/cybersécurité ; Offshore) et cadres sup et dirigeants
Numéro du lot: 3
Brève description:

RTE souhaite référencer plusieurs cabinets spécialisés dans la chasse et l’approche directe.

Par approche directe, RTE entend le contact proactif de candidats potentiels sur les réseaux sociaux, les CVthèques, les organismes d’emploi ou bases de données du Titulaire pour leur proposer une opportunité de poste.

La chasse de tête est une démarche qui consiste à aller au-delà de ce que propose la partie visible et accessibles du marché de l’emploi. Les Titulaires devront disposer d’une expertise permettant d’identifier et de contacter les candidats absents des plateformes traditionnelles de l’emploi (réseaux sociaux, CVthèques, bases de données). Cette expertise couvre notamment la définition d’une liste d’entreprises cibles, la conception de scénarii pour identifier les candidats potentiels au sein de ces entreprises puis leur contact avec un scénario d’approche spécifique et approprié.

Les candidats au présent appel d’offres pourront se positionner sur un ou plusieurs des sous-lots suivants, dont l'analyse sera menée de manière distincte :

Sous-Lot 3.1) Chasse de têtes et évaluation de cadres supérieurs et dirigeants ;

Sous-Lot 3.2) Chasse de têtes et/ou approche directe, évaluation de profils cadres atypiques ou pénuriques sur le marché de l’emploi ;

Sous-Lot 3.3) Chasse de têtes et/ou approche directe, évaluation de profils cadres spécialisés dans les domaines suivants : SI/IT/Digital/Cybersécurité ;

Sous-Lot 3.4) Chasse de têtes et/ou approche directe, évaluation de profils cadres spécialisés dans le domaine offshore.

Afin d’accompagner les Titulaires dans leur montée en compétences sur nos métiers techniques et spécifiques, RTE s’engage à travailler en étroite collaboration tout au long du marché. Les consultants des cabinets pourront compléter l'information et la compréhension qu'ils ont de RTE, de ses métiers, des possibilités de carrières et des profils recherchés, par une visite de site afin d'observer des emplois analogues ou d'échanger avec des professionnels du ou des métiers concernés.

Les Titulaires mettront en œuvre toutes diligences utiles en accord avec RTE, qu’ils tiendront régulièrement informé du déroulement de la mission qui leur a été confiée.

A noter que chaque sous-lot du lot 3 sera attribué 2 fournisseurs :

- 1 titulaire "principal" (société ayant obtenu la meilleure note globale),

Informations juridiques, économiques, financières et techniques
Conditions de participation
Habilitation à exercer l'activité professionnelle:

Le candidat devra adresser avec sa demande de participation :

Candidat établi en France :

- un extrait de l’inscription au registre du commerce et des sociétés (imprimé K bis), ou bien Carte d’identification justifiant de l’inscription au répertoire des métiers (original ou copie) datant de moins de 3 mois par rapport à la date limite de réponse; ou un récépissé du dépôt de déclaration auprès d’un centre de formalités des entreprises pour les personnes morales ou physiques en cours d’inscription.

Candidat établi hors de France :

- un document émanant des autorités tenant le registre professionnel ou un document équivalent certifiant cette inscription ou, pour les entreprises en cours de création, un document datant de moins de 3 mois émanant de l'autorité habilitée à recevoir l'inscription au registre professionnel et attestant de la demande d'immatriculation audit registre ;

- un document mentionnant son identité et son adresse ou, le cas échéant, les coordonnées de son représentant fiscal ponctuel en France

Pour tous les candidats :

Une déclaration sur l'honneur datée et signée justifiant qu'il n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner mentionnés aux articles L. 2141-1 à L. 2141-5 de l’ordonnance n° 2018-1074 du 26 novembre 2018 portant partie législative du code de la commande publique et qu’il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l’emploi des travailleurs handicapés ;

Il s’agit sans être exhaustif :

des peines prononcées par un juge pénal relatives à la corruption au sens large, la concussion, le trafic d’influence, la prise illégale d’intérêt, l’escroquerie, l’abus de confiance, le faux et usage de faux, le blanchiment, la participation à une association de malfaiteur, pour acte de terrorisme, pour stupéfiants ;

des défauts de régularité au regard des obligations sociales ou fiscales, constatés soit par un juge, soit par les administrations chargées du recouvrement des impôts, cotisations et contributions sociales, soit par les services d’inspection du travail et assimilés ;

des états de liquidations judiciaires, de faillites, de redressement judiciaire ne justifiant pas de l’habilitation à poursuivre les activités pendant la durée prévisible d’exécution du marché public constatées par le tribunal de commerce ;

de la violation des règles relatives à la lutte contre le travail illégal, constatées par les services de l’inspection du travail et assimilés ou rapportés par ces derniers aux représentants de l’État.

- En cas de redressement judiciaire, une copie du ou des jugements prononcés.

Candidat faisant partie du groupe EDF ou du groupe de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

Afin de s’assurer du respect des dispositions des articles L111-10 et suivants du code de l’Energie, un candidat contrôlé directement ou indirectement par une société du groupe EDF ou CDC devra produire dans son dossier de candidature une déclaration indiquant son lien capitalistique avec une ou des sociétés du groupe EDF ou CDC.

Ces éléments produits en langue française sont à fournir par les candidats individuels, par chacun des membres d'un groupement candidat et, le cas échéant, par les sous-traitants présentés.

Situation économique et financière:

Fournir un bilan et un compte de résultats (ou à défaut un rapport d'activité) sur les trois derniers exercices démontrant la solvabilité de leur entreprise ;

Niveau(x) minimal/minimaux de normes: Complétude du cadre de réponse à candidature
Capacité technique et professionnelle:

o Présentation de l’entreprise (nombre de salariés, modèles de recrutement proposés, méthodologie de sourcing, outils, connaissance du secteur/cible visées, etc.) démontrant la capacité à répondre aux besoins et attentes de RTE au regard des spécificités du/des lot(s) retenu(s) par le candidat. => 7 slides max pour la présentation de l’entreprise

o Complétude du Cadre de réponse à candidature, avec notamment la présentation détaillée de 3 missions similaires (ou équivalence permettant d’évaluer ce critère) réalisées au cours des 24 derniers mois pour des clients pertinents eu égard aux contraintes et enjeux de RTE

o Capacité à intervenir sur l’ensemble du territoire national

o Capacité à traiter les volumes annuels précisés, pour chaque lot, dans le CCTP joint en annexe

Niveau(x) minimal/minimaux de normes: Complétude de cadre de réponse à candidature
Exécution du marché
Dépôts et garanties exigés:

Des cautions ou garanties bancaires pourront être demandées et seront indiquées dans le dossier de consultation.

Principales conditions de financement et modalités de paiement et/ou référence aux dispositions pertinentes qui les régissent:

Modalités essentielles de financement et de paiement et/ou références aux textes qui les réglementent:

Financement sur ressources propres. Paiement à 49 jours à compter de la date d’émission de la facture. » (sauf réglementation particulière en terme de délai de paiement relative à l’activité)

Forme juridique que devra revêtir le groupement d'opérateurs économiques attributaire du marché:

RTE se réserve le droit de demander au groupement sa transformation en groupement solidaire ou avec mandataire solidaire lors de l’attribution du marché, dans la mesure où cette transformation est nécessaire à la bonne exécution du marché.

En cas de candidature en groupement, l’ensemble des pièces demandées aux III.1.1) à III.1.3) doit être fourni par chacun de ses membres.

Sauf cas prévus à l’article R. 2142-26 du Code de la Commande Publique, la composition du groupement candidat à un avis d’appel à la concurrence ne peut être modifiée entre la date de remise des candidatures et la date de signature du marché.

Procédure
Base juridique: 32014L0025
Nombre minimum de candidats: 4
Nombre maximum de candidats: 6
Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats:

Dans l’hypothèse où le nombre de candidats constituant la liste longue serait supérieur au nombre maximum de candidats admis à soumissionner, les critères de sélection ci-dessous seront appliqués afin de déterminer la liste courte des fournisseurs admis à participer à la consultation.

- Qualité des références (ou équivalences) présentées dans le Cadre de réponse à candidature /12 points

- Pertinence de la présentation du candidat démontrant sa capacité à répondre aux besoins et attentes de RTE /18 points

Les 6 candidats obtenant les meilleures notes constitueront cette liste courte.

Nombre minimum de candidats: 3
Nombre maximum de candidats: 5
Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats:

Les 5 candidats obtenant les meilleures notes constitueront cette liste courte.

Suite au retour des candidatures, il est souhaité que 5 entreprises maximum pour chaque sous lot du lot 3 soient admises à remettre une offre technique. Dans l’hypothèse où le nombre de candidats constituant la liste longue serait supérieur au nombre maximum de candidats admis à soumissionner, les critères de sélection ci-dessous seront appliqués afin de déterminer la liste courte des fournisseurs admis à participer à la consultation.

Pour chaque sous-lot, les 5 candidats obtenant les meilleures notes constitueront cette liste courte.

Nombre de participants à envisager: 11
Heure limite de réception des offres: 12:00
Langues dans lesquelles les offres ou les demandes de participation peuvent être présentées: français 🗣️
Période de validité de l'offre: 6 mois
Critères d'attribution
Critère de qualité (nom): Critères techniques
Critère de qualité (pondération): 40
Prix (pondération): 60

Pouvoir adjudicateur
Contact
Point de contact: Baudry maud
Adresse Internet: www.rte-france.com 🌏
Adresse du profil d'acheteur: https://rte-france.bravosolution.com 🌏
URL des documents: https://rte-france.bravosolution.com 🌏

Informations complémentaires
Organe de révision
Nom: Tribunal de grande instance de Nanterre
Adresse postale: 179-191, avenue Joliot-Curie
Commune postale: Nanterre CEDEX
Code postal: 92020
Pays: France 🇫🇷
Téléphone: +33 140971010 📞
Informations sur les délais d'introduction des recours:

Référé précontractuel prévu aux articles 5 et suivants de l’ordonnance n° 2009-515 du 7 mai 2009 relative aux procédures de recours applicables aux contrats de la commande publique. Le recours doit être formé avant la conclusion du contrat.

Référé contractuel prévu aux articles 11 et suivants de l’ordonnance n° 2009-515 du 7 mai 2009 relative aux procédures de recours applicables aux contrats de la commande publique.

Le recours doit être formé au plus tard le trente et unième jour suivant la publication au Journal officiel de l'Union européenne de l’avis d'attribution du contrat ou, pour les marchés fondés sur un accord-cadre ou un système d'acquisition dynamique, suivant la notification de la conclusion du contrat.

En l'absence de la publication d'avis ou de la notification, la juridiction peut être saisie jusqu'à l'expiration d'un délai de six mois à compter du lendemain du jour de la conclusion du contrat en vertu de l’article 1441-3 du code de procédure civile.

Service auprès duquel des informations sur la procédure de recours peuvent être obtenues
Identique à : Organe de révision
Source: OJS 2022/S 148-425151 (2022-07-29)

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