Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats
Les critères appliqués pour la sélection des candidats portent sur:
1) l'habilitation: les candidats doivent détenir une attestation d'habilitation de la personne morale à traiter les ISC de niveau «Secret défense»;
2) les capacités financières;
3) les capacités techniques et/ou professionnelles: renseignements permettant d'évaluer les capacités professionnelles et techniques: qualification(s) figurant ci-dessous ou équivalent (cf. sites
www.qualibat.com et/ou site www.qualifelec.fr):
— capacité en électricité BT avec les titres d'habilitation électriques des personnels;
— qualibat type 5263 ou 5271: capacité en climatisation avec la certification du candidat et les habilitations des personnels;
— capacité en onduleurs avec les titres d'habilitations électriques des personnels;
— capacité en automatisme de groupes électrogène avec des références dans ce domaine;
— capacité en automatisme de climatisation avec des références dans ce domaine;
4) les prestations similaires: la sélection porte sur:
— la capacité des candidats à faire face à l'hétérogénéité du matériel à soutenir. Le matériel à soutenir étant hétéroclite, le candidat mettra en avant son expertise multi-matériel. Le candidat pourra désigner les parties sous-traitées s'il n'a pas la connaissance voulue;
— méthode prédictive. Le candidat devra expliquer sa méthode permettant d'anticiper les renouvellements, l'élaboration du plan de GER demandé. Sur ce point, l'attention du titulaire est portée sur le fait que cette consultation ne comporte pas de GER mais juste l'élaboration d'un plan de GER permettant de créer la base d'une future programmation. En aucun cas, le candidat ne pourra se prévaloir de la réalisation de ce qu'il va proposer. — Reporting: le candidat devra expliquer en quoi consiste son outil de reporting (préventif, alerte, correctif…). Le contenu de l'outil de reporting doit pouvoir être exporté sous Excel afin de permettre l'alimentation des bases de données du Minarm.