Liste et brève description des critères de sélection
1) Activité et structure (25 %):
Le candidat devra présenter sur le dernier exercice fiscal:
— la part de l’activité en pourcentage liée à la surveillance des médias dans le chiffre d’affaires global,
— la part en pourcentage de chacun des médias dans le chiffre d’affaires surveillance de médias (presse, radio, web, télévision et réseaux sociaux),
— le taux de rotation du personnel dédié à la surveillance des médias,
— l’effectif dédié à la surveillance des médias nationaux, régionaux, départementaux, locaux et sur les réseaux sociaux par rapport à l’effectif global de la société en pourcentage,
— le nombre de missions réalisées, dédiées à la surveillance des médias nationaux, régionaux, départementaux, locaux et sur les réseaux sociaux,
— le nombre de clients grands comptes (clients dont l’effectif total est supérieur à 5 000 collaborateurs) sur l’activité surveillance des médias nationaux, régionaux, départementaux, locaux et sur les réseaux sociaux;
2) Outils (20 %):
Le candidat présentera l’ensemble des outils dont il dispose pour réaliser la veille et l'analyse de la presse (nationale, régionale, internationale, spécialisée et Internet) et audiovisuels (radios et télévisions);
3) Références (35 %):
Le candidat détaillera ses références au travers de 3 cas concrets qu’il choisira auprès d’annonceurs à l'organisation proche de celle du Groupe La Poste et réalisées au cours des 2 derniers exercices fiscaux. Les cas concrets seront présentés en 3 ou 4 pages maximum pour chacun des cas (hors illustration de livrables) et devront démontrer l’expertise du candidat sur la surveillance des médias et la réalisation de panoramas de presse.
Pour chaque référence requise, le candidat détaillera notamment:
— la veille mise en place pour son client pour les différents médias,
— les exemples de synthèse de presse, analyses et panorama de presse,
— pour la recherche de mots clés: le dispositif d’alerte mis en place,
— la méthodologie de travail et les équipes.