Liste et brève description des critères de sélection
— l'acte d'engagement et ses annexes financières complétés datés et signés par la personne identifiée au moyen des documents remis à l'appui de la candidature,
— l'offre technique du candidat répondant aux spécifications techniques du CCTP qui comprend un mémoire technique de 50 pages maximum détaillant les points suivants (en respectant l'ordre ci-dessous):
1) le processus de recrutement et de sélection des intérimaires, les délais de traitement dans l'analyse des demandes d'intérimaires pour répondre dans les délais impartis;
2) la mise en adéquation poste/profil, la description de la sélection et de l'évaluation des aptitudes techniques au profil demandé;
3) la qualité et la richesse des profils, des canaux de recrutement, des titres d'études, domaines de compétences, expérience au regard des postes secteur public demandés par la DGAC, l'ENAC et le BEA, actions menées en matière de formation et de maintien de compétences des profils intérimaires concernés par cet accord-cadre;
4) la description de la relation partenariale client-titulaire que le candidat envisage d'établir (gestion des ressources humaines et suivi du contrat, reporting, traitement de la demande, facturation…), le candidat indiquera plus particulièrement les références et expériences du chargé de clientèle (ainsi que son remplaçant éventuel) en charge du suivi de l'exécution de l'accord-cadre;
5) la pertinence de l'offre technique (les modalités d'organisation opérationnelle du réseau commercial au niveau national, régional et plus particulièrement local, s'agissant des lieux d'exécution des directions et services de la DGAC, la prise en compte des défaillances des intérimaires, un modèle de contrat de mise à disposition, un modèle de relevé d'heures, un modèle de facture, un modèle de statistiques et les moyens mis en œuvre pour fidéliser les intérimaires); à cet effet, le candidat précise dans son offre les moyens mis en œuvre afin de fidéliser les personnels intérimaires qu'il met à disposition;
6) présentation et organisation du réseau concerné par le périmètre des différents directions et services de la DGAC. Les autorisations administratives à jour pour proposer du personnel à l'intérim art. L. 1251-45 et R. 1251-7 du code du travail,
— la garantie financière obligatoire prévue à l'article L. 1251-45 du code du travail pour paiement des salaires aux personnels intérimaires et des contributions et cotisations de sécurité sociales,
— le mémoire technique comporte également les engagements de progrès social du candidat, et notamment les objectifs sur 1 ou plusieurs éléments clés de progrès social suivants:
—— le respect de l'égalité femmes/hommes,
—— le respect des obligations en matière d'emploi de personnes handicapées,
—— le développement d'actions pour améliorer le bien être au travail,
— un relevé d'identité bancaire.