Liste et brève description des critères de sélection
Les candidats devront impérativement apporter la preuve de capacité technique appréciée au regard des qualifications, des compétences et savoir-faire dont dispose le candidat individuel ou chaque membre du groupement. La nature des qualifications n'est pas imposée, mais les candidats devront justifier d'un savoir-faire en adéquation avec les compétences suivantes:
— compétence en architecture (réhabilitation, construction neuve, aménagement intérieur, accessibilité des ERP),
— compétence études techniques (structure, VRD/Aménagements paysagers, fluides (CVC, électricité, SSI, désenfumage),
— compétence en acoustique,
— compétence en économie de la construction,
— compétence en scénographie,
— compétence en OPC, de préférence cotraitant «indépendant» de l'architecte et du bureau d'études cotraitant,
— compétence en Synth. Ces informations seront obligatoirement présentées communément pour tous les membres du groupement sur le cadre imposé de présentation de l'équipe (modèle joint au dossier),
— organisation détaillée du groupement qui présentera:
—— les moyens humains de chacun des membres,
—— le rôle de chaque intervenant,
—— les profils des intervenants (CV) et leurs expériences professionnelles, si possible sur des opérations similaires -description détaillée de 3 opérations comparables en objet et en complexité, réalisées en priorité par le mandataire du groupement (selon trame imposée). Chaque référence devra être présentée dans la limite d'1 format A4 Power Point, conforme à la trame imposée, et composée de photographies, de croquis, de perspectives ou de plans. Ces planches seront accompagnées d'une présentation générale qui permettra de mettre en valeur les enjeux des opérations, leurs contraintes et les résultats obtenus. Le coût des travaux TTC et les surfaces traitées seront précisés ainsi que l'étendue de la mission confiée par le maître d'ouvrage. Seules 3 opérations pourront être présentées pour chaque groupement.