Liste et brève description des critères de sélection
— justification des compétences requises: les compétences seront appréciées au travers de l'expérience des personnels présentés, acquise dans l'exercice au sens large de leur spécialité respective.
Si le candidat est en mesure de les fournir, ce dernier produira un dossier exposant: tous projets et études significatifs en matière d'architecture produits au cours des années récentes (5 ans), projets primés, publications, mentions, invitations à concourir, participation à des programmes de recherche ou innovants, enseignement. Ces projets et études pourront porter en particulier, mais non exclusivement, sur des constructions neuves, sur des interventions en réhabilitation et reconversion de bâtiments, réalisation de sites et bâtiments industriels, réalisation de locaux d'enseignement et laboratoires, agencements d'espaces de travail et espaces industriels, études d'ergonomie. Ils devront montrer la capacité du cabinet en matière de qualité de traitement architectural, d'innovation, d'adaptation au contexte, de respect de l'environnement, de choix des matériaux propres à une gestion économique et durable,
— pour les compétences relatives aux autres intervenants techniques, la mention, pour chaque compétence, des personnels qui apportent cette compétence et des justifications d'acquisition de cette compétence: diplôme, certificat, études et réalisations illustrées par des références, notamment en locaux d'enseignement, équipements complexes, bâtiments industriels et commerciaux, laboratoires.
Pour l'ensemble de ces renseignements et en vue de faciliter le dépouillement des candidatures, le candidat est invité à remplir le tableau de synthèse téléchargeable à l'adresse suivante:
http://marches-publics.info — pour l'évaluation des capacités et compétences, les candidats sont invités à fournir dans le dossier de candidature, un dossier de 4 pages présenté au format A3 — orientation paysage — non relié. Ce dossier de 4 pages est destiné à être projeté aux membres du comité directoire. Les candidats doivent donc veiller à la bonne lisibilité des documents remis:
— 1 page (noir et blanc) = le tableau de synthèse indiquant pour chaque membre du groupement — raison sociale — mission précise (par référence aux compétences exigées) — 3 derniers chiffres d'affaires — moyens détaillés en personnel,
— 2 page (noir et blanc) non fournie = une fiche de synthèse indiquant pour l'ensemble des membres du groupement — expériences du personnel les plus significatives de moins de 5 ans en indiquant précisément:
— nature de l'opération — type de mission assurée — stade de l'opération à la date de la présente consultation — montant TTC de l'opération cette 2 page sera à présenter sans illustration,
— 3 et 4 pages (couleur) non fournies = fiches concernant l'architecte mandataire du groupement.
Fiches présentant de manière illustrée les expériences (les plus significatives) du personnel de l'architecte mandataire avec précisions claires et sans ambiguïté sur:
— type de mission assumée,
— stade de l'opération à la date de la présente consultation,
— montant TTC de l'opération, surface construite.
Un opérateur économique peut avoir recours aux capacités d'autres opérateurs économiques quelle que soit la nature juridique des liens qui l'unissent à ces opérateurs. Dans ce cas, ils doivent justifier des capacités de ce ou ces opérateurs économiques et du fait qu'ils en disposeront pour l'exécution du marché.