Description du marché
Le projet Recutement-Onboarding consiste à:
— l'achat, la mise en œuvre et la maintenance d'une solution SaaS applicative de gestion de recrutement en y incluant un module de Onboarding,
— renouveler la page web «recrutement» (gestion des candidatures et espace candidat).
Les principaux objectifs du projet Recutement-Onboarding sont:
— basculer de l'environnement PeopleSoft V9 Recrutement E-Recrutement vers une nouvelle application simple, évolutive et responsive design,
— couvrir l'ensemble des process recrutement/Onboarding et les automatiser avec fonctionnalités de signature électronique: demande d'embauche — rédaction de l'offre — diffusion et multi-posting — candidature — sélection du candidat — intégration du candidat final et Onboarding — autres.
Les enjeux majeurs du projet Recutement-Onboarding sont:
— la capacité de la solution à intégrer de nouvelles fonctionnalités et des nouveaux modules,
— gagner en efficience: gain de temps sur les tâches chronophages et rationalisation des coûts de recrutement et multi-posting,
— optimiser le processus de recrutement et d'intégration du candidat,
— faciliter la mobilité interne,
— améliorer la visibilité du candidat sur sa candidature et son intégration chez IFPEN,
— mettre à disposition des futurs et nouveaux embauchés un portail d'informations sur IFPEN.
Volumétrie (données indicatives):
— nombre de salariés CDI/CCD et autres catégories (post-doctorants, allocataires de recherche, etc.): environ 1900 répartis sur 2 sites,
— nombre annuel d'offres d'emploi CDI/CDD et autres (mobilité, détachement, ...) par an: environ 400.