Mapa 15-10

Quantité ou étendue

Il est conclu pour un montant maximum de 700 000 EUR HT, toutes reconductions incluses et tous titulaires confondus.Chaque marché subséquent sera un marché à bons de commande qui suit les dispositions de l'article 77 du code des marchés publics.0700 000

Informations complémentaires

Les candidats peuvent remettre leur offre par voie électronique sur la plate-forme de dématérialisation https://www.achatpublic.com/ ou par voie traditionnelle papier. Les modalités de remises des offres sont détaillées dans le règlement de consultation.

A l'appui de leur offre, les candidats doivent produire les éléments suivants:

1) l'acte d'engagement, dûment rempli, daté et signé (pour remettre l'offre par voie électronique, il est rappelé aux candidats qu'ils doivent disposer d'un certificat de signature électronique valide; et pour les offres remises par voie traditionnelle, l'acte d'engagement doit être signé de manière manuscrite en original);

2) L'annexe financière à l'acte d'engagement

3) La demande éventuelle d'acceptation et d'agrément des conditions de paiement d'un ou plusieurs sous-traitants

4) Une proposition technique en réponse aux exigences du CCP dans laquelle le candidat présentera:

— l'équipeen charge de la gestion de la prestation ainsi que le processus de recrutement, de sélection des candidats et de suivi des intérimaires mis à disposition.

— l'organisation pour répondre aux marchés subséquents, exécuter les prestations et respecter les délais de mise à disposition du personnel recherché.

— les mesures employées pour assurer la qualité de la prestation au sein de l'ASP.

— les procédures de gestion des contrats et des factures.

— la carte des implantations géographiques de ses agences, filiales spécialisées, etc., et toute information permettant de démontrer sa capacité à solliciter son réseau, notamment pour les éventuels besoins du siège de l'ASP à Limoges.

— La politique sociale de l'entreprise en matière d'égalité des chances, d'insertion des seniors, de lutte contre les discriminations et d'accompagnement de l'intérimaire dans son parcours professionnel. Des exemples concrets seront présentés et des propositions de mise en oeuvredans le cadre des recrutements d'intérimaires au sein de l'ASP seront détaillées.

— sa capacité à proposer des profils Travailleurs Handicapés (Th) dans le cadre de recrutements correspondants aux profils recherchés par l'établissement (réseau, partenariats, viviers de candidatures Th...).

— Au minimum 2 et au maximum 4 propositions de CV répondant aux besoins potentiels de l'ASP pour chacun des 4 métiers décrits en annexe au CCP: analyste fonctionnel; chef de projet — domaine informatique (maîtrise d'oeuvre ou maîtrise d'ouvrage); contrôleur; gestionnaire administratif polyvalent.

Date d'envoi du présent avis au JOUE et au BOAMP: 15.7.2015.