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Association francaise de normalisation : AFNOR

Intitulé attribué au marché par le pouvoir adjudicateur: Acquisition d'un solution SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) pour AFNOR et ses filiales. I – AFNOR et ses filiales AFNOR est l’un des premiers acteurs européens rassemblant autour de la normalisation et de la certification des métiers et des compétences, très largement reconnu en France et à l’étranger. Le Groupe AFNOR représente un effectif d'environs 900 personnes, repartis sur son siège à La Plaine Saint Denis et ses quatorze délégations en région et compte une trentaine de représentations à l'international. Son chiffre d’affaires consolidé 2007 est de 114,6 Million d’Euro. II - Notre demande Dans le cadre de l’optimisation de ses processus de Management des Ressources Humaines, AFNOR souhaite implémenter un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Le marche SIRH AFNOR est constitué d’une tranche Ferme et une Tranche Conditionnelle. Idéalement, le Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) recherché est intégré, full web avec clients légers, multi-sociétés, multi-site, multi-conventions collectives, multi-langues, intégrant un portail RH, un « self service » sur les informations personnelles des collaborateurs et un moteur work-flow évolutif permettant de déclencher des circuits d’informations, d’alertes et de validations. Ce système devra posséder une gestion sécurisée des utilisateurs et une gestion de profils utilisateurs. La mise en place de la solution intègre la reprise des données du progiciel paie en place, la génération des bulletins ou la reprise des cumuls. Dans le cas d’une mise en production des bulletins de paie en cours d’année, la reprise des bulletins de l’année générés sur l’application actuelle se fera de préférence par une génération des bulletins. La DRH souhaite trouver une solution qui répondra au mieux à cette demande ainsi qu’aux besoins et fonctionnalités listés dans le descriptif des lots (cf. Annexe de l'Avis de marché). Les candidats retenus pourront proposer des offres pour l'achat de la Solution, ou pour une solution en mode locatif hébergé de la Solution. Des variantes intermédiaires pourront également être proposées. III - Description succincte du marche tranche ferme : Lot 1 : Module de paie, de gestion administrative des données du salarié et outils de reporting et de pilotage (et maîtrise d’œuvre). Gestion de carrière, de la mobilité, des compétences, des évaluations et de la Gestion de la formation Lot 3 : Gestion des candidatures et du recrutement interne et externe Lot 4 : Workflow et Portail SIRH Pour les différents lots, le candidat pourra faire une offre soit pour l'achat de la Solution, ou une offre en mode locatif hébergé de la Solution SIRH, ou pour les deux possibilités. Les candidats retenus pourront également proposer des variantes intermédiaires entre l'achat et le mode locatif hébergé. Gestion des temps (GTA) Une liste non exhaustive des besoins et fonctionnalités attendus pour chacun des lots de la Tranche Ferme est donné dans la description succincte des lots - Annexe B du présent Avis de marché. III-Planning prévisionnel de déploiement : Lot 1 Module de paie, de gestion administrative des données du salarié et outils de reporting et de pilotage : Avril 2009 Pour les autres lots un planning prévoyant un déploiement courant 2009 devra être proposé par le candidat.

Le délai de réception des offres était de 2008-07-17. L'appel d'offres a été publié le 2008-06-20.

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