Critères objectifs de sélection du nombre limité de candidats
En fonction du nombre de candidats qui satisfont aux capacités exprimées aux paragraphes III.1.1) et III.1.3), les motifs de sélection seront mis en œuvre :
-Respecter les critères éliminatoires,
-Sélectionner les meilleures notes selon un classement, dans la limite de 5 candidats au maximum plus les ex-æquo éventuels.
Liste des motifs de sélection:
1-Le Candidat fournit la présentation générale de l’entreprise candidate ou de toutes les sociétés composant le Groupement, il détaille l'organisation et la justification du recours à un GME le cas échéant -3 p max
2-Le candidat détaille ses activités dans le domaine de l'exploitation du SI (exploitation applicative et exploitation infrastructures)-3 p max
3-Le Candidat fournit les bilans et comptes de résultats pour les années 2020,2021,2022
4-Le Candidat fournit le Chiffre d'Affaires global pour les années 2020,2021,2022
5-Le Candidat indique le pourcentage de ses Chiffres d’Affaires (2020,2021,2022) réalisés sur de l’infogérance de service d’exploitation applicative et infrastructures
6-Le Candidat fournit le Chiffre d'Affaires réalisé en France pour les années 2020,2021,2022
7-Le Candidat décrit sa capacité à externaliser la prestation par la mise en place d’un site sûr cloisonné indépendant du reste de son activité.Il peut fournir plusieurs références s'il en dispose.
8-Le Candidat indique la répartition géographique (pays /région) envisagée de ses ressources mobilisables pour les principales activités du marché (Exploitation des applications, Exploitation des infrastructures, POI, ACR). Le candidat précise le nombre moyen annuel de compétences mobilisables par séniorité (Junior, Expérimenté, Sénior) pour les principales activités objet du marché.
9-Le Candidat fournit deux cartographies du nombre de ressources N2 et N3 mobilisables pour les prestations objet du marché par technologie et activité, situation géographique et langue parlée
10-Le Candidat démontre sa capacité à réaliser des prestations d'infogérance (exploitation) d'un Système d'information de taille comparable. Il s'appuie sur des références s'il en dispose, par exemple sur les périmètres d'activités suivants : Exploitation applicative / infrastructures dédiées (Paas, Caas , Dbaas, bigdata, production des souches..) prises en charge, typologie (on-prem, cloud externes AWS/GCP/Azure en mode IAAS / Cloud native, SaaS), nombre de serveurs et d'applications, effectifs mis en oeuvre sur le RUN et les projets,..
Pour une même typologie de prestation plusieurs niveaux d'attendus cohabitent.
11-Le Candidat justifie sa capacité à proposer des organisations différentes adaptées aux attendus et niveaux de maturité des organisations clientes, comme par exemple les Modes Standard /Renforcé /Intégré chez l'Entreprise, dans le Cloud ou On Prem, etc.. Il fournit,s'il en a des références d'entreprises tierces avec les modalités mise en oeuvre : par technologie, par commanditaire, par chaîne de valeur inter domaine, % d'activités mutualisées / décentralisées, squads mult icompétences,..)
12-Le candidat indique s'il dispose d'une certification ISO 14001, ISO 45 001 et/ou d'une certification MASE ainsi que son score Ecovadis ou équivalent en fournissant le(s) justificatif(s)
13-Le candidat présente sa capacité à proposer des recommandations dans les projets IT sur les bonnes pratiques numérique responsable en s'appuyant sur des références de projets
14-Le candidat décrit son implication dans une démarche RSE en s'appuyant sur des exemples d'organismes, d'initiatives ou d'objectifs relatifs au RSE
15-Le candidat explicite les démarches mises en place pour l'optimisation de la consommation énergétique et impacts environnementaux de ses installations et des installations de ses clients
16-Le Candidat expose les actions mises en place auprès de ses salariés et sous-traitants pour limiter les risques d'accidents et risques psycho-sociaux. Il expose les initiatives mises en œuvre pour pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).