Liste et brève description des critères de sélection
déclaration concernant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pendant les trois dernières années pour chacune des trois dernières années ;
noms, qualifications et expériences professionnelles pertinentes des personnes physiques étant susceptible de mener à bien l'exécution du marché, afin d'en apprécier la complémentarité
description des outils et technologies maîtrisées, en particulier dans les domaines suivants :
CMS Drupal
Langage PHP & Framework Symfony
Technologies Web (applicatif full web, Web Services soap, api rest, Web SSO, etc.)
Système de gestion de bases de données relationnelles
Sécurité applicative
Description de l'outillage, du matériel et de l'équipement technique dont le candidat disposera pour la réalisation du marché public :
Usine logicielle
Infrastructure d'hébergement
Sécurité de l'infrastructure
Une liste des principales livraisons effectuées ou des principaux services fournis au cours des cinq dernières années indiquant
le nom du client public ou privé
nombre d'utilisateurs finaux
périmètre couvert par le projet
description de la solution technique retenue
coût total du projet
mission précise du candidat sur le projet (fiche du projet)
le candidat fournira une liste de 10 références maximum en lien avec l'objet du marché.en complément, le candidat détaillera au maximum 3 des projets au travers d'une note de synthèse ne dépassant pas 3 pages pour chacune des 3 références.
Le candidat pourra également présenter des certificats de qualification professionnelle établis par des organismes indépendants (le cas échéant). Dans ce cas, l'acheteur accepte tout moyen de preuve équivalent ainsi que les certificats équivalents d'organismes établis dans d'autres Etats membres ; (exemples : certifications ISO et/ou normes Afnor,...)
Le candidat devra être en capacité de produire une solution accessible (RGAA, compatible lecteurs écrans [Voiceover...]) en regard de l'acte législatif Européen sur l'accessibilité à appliquer avant le 28 juin 2025.
Le candidat devra ainsi respecter les règles décrites dans le référentiel d'accessibilité, mentionné à l'article 5 du décret no 2019-768 du 24 juillet 2019 et disposer de profils spécialisés RGAA dans ses équipes, avec certifications ad hoc.