Liste et brève description des critères de sélection
Pour le lot 1:
1) Activité et structure (30 % de la notation globale)
Le candidat devra présenter:
— l'effectif moyen annuel et la part (%) du personnel encadrant sur les trois dernières années;
— la part (%) de l'effectif dédié à la création, conception et réalisation des prestations audiovisuelles et précisant les fonctions (directeur artistique, concepteur réalisateur…) et en précisant également les statuts (interne ou externe);
— le nombre effectif salariés de l'entreprise sur les typologies de fonction suivante: production/post production/développement. Il précisera pour chaque typologie de fonction les postes occupées (intitulé précis) et les statuts (salariés, freelance ...);
2) Références: (40 % de la notation globale)
Le candidat présentera:
— le nombre de films institutionnels/corporate réalisés sur les trois derniers exercices;
— trois cas concrets qu'il choisira auprès d'annonceurs à l'organisation proche de celle du Groupe La Poste et réalisés au cours des deux derniers exercices fiscaux. Les cas concrets seront présentés en trois ou quatre pages maximum pour chacun des cas (hors illustration de livrables) illustrant son expertise sur la production audiovisuelle de films institutionnels.
Pour chaque référence requise, le candidat détaillera:
— la demande et le besoin exprimé par le client;
— la méthodologie de travail;
— les équipes dédiées sur le projet;
— le film réalisé ou le script du film proposé;
— le planning de réalisation.
Pour le lot 2:
1) Activité et structure: (30 % de la notation globale)
Le candidat devra présenter:
— l'effectif moyen annuel et la part (%) du personnel encadrant sur les trois dernières années;
— la répartition des effectifs internes et externes par typologie de fonction suivantes en décrivant les fonctions (liste non exhaustive):
conception/réalisation — production — post production — développement/intégration;
2) Références: (40 % de la notation globale)
Le candidat présentera:
— le nombre de productions audiovisuelles réalisées sur les trois derniers exercices fiscaux selon la répartition suivante: reportage/interview/motion design/autres;
— quatre cas concrets réalisés auprès d'annonceurs à l'organisation proche de celle du Groupe La Poste, datant de moins de deux ans et présentés en deux ou trois pages pour chaque cas (hors illustration de livrable). Il présentera les références suivantes:
— une interview;
— un reportage terrain;
— une vidéo motion design;
— une vidéo innovante.
Pour chaque référence, le candidat détaillera comme pour le lot 1.
Pour le lot 3:
1) Activité et structure: (30 % de la notation globale)
Le candidat devra présenter, sur le dernier exercice fiscal:
— l'effectif moyen annuel et la part (%) du personnel encadrant sur les trois dernières années;
— la répartition des effectifs internes et externes par typologie de fonction. À ce titre, le candidat indiquera par grande fonction (développeur, chefs de projets, formateur…) le nombre d’effectifs salariés de l’entreprise et externes (Freelance, partenaires…);
2) Références: (40 % de la notation globale)
Le candidat présentera:
— le nombre d'utilisateur global de la solution sur les deux derniers exercices;
— trois références clients de moins de trois ans présentant le déploiement sa solution.
Pour chaque référence, il précisera:
— la date et la durée de la prestation;
— le client;
— le nombre d'utilisateurs de la solution;
— le nombre de vidéos réalisées;
— les fonctionnalités mises à disposition;
— l'accompagnement lors du déploiement de l'outil et tout au long de son utilisation;
— le modèle économique (licences par utilisateur, accès groupe, autres).
Pour chacun des lots, le candidat présentera également sa démarche qualité et ses mesures de gestion environnementale en présentant une certification, label, adhésion à une charte ou tout engagement permettant d'identifier les démarches mises en place au sein de sa structure. Ce critère représente 10 % de la notation globale.