Conditions de participation (capacités techniques et professionnelles)
1) Les compétences techniques du candidat (métiers, savoir-faire et positionnement en termes de technologie) :
le candidat doit démontrer son expérience dans l’entretien des espaces verts :
- L’expérience acquise sur les projets similaires
- Les références dans les climats équatoriaux,
- L'approche généralement mise en œuvre en matière de gestion des comptes et des contrats grands comptes pour ce genre de prestation,
- Concurrents majeurs dans l'industrie
- Avantages de ses solutions par rapport à celle de ses principaux concurrents (structuration de projet, innovation, technologies, brevets, exclusivités sur les solutions mises en œuvre…) ou plus généralement par rapport à ce qui se fait habituellement sur le marché des espaces verts
- Retour d’expérience
2) Les méthodes de travail du candidat (organisation et gestion) :
Le candidat doit démontrer ses capacités à :
— Mettre en place, organiser et gérer efficacement une équipe dotée de l'ensemble des compétences techniques couvrant les domaines fondamentaux de l'activité choisi ;
—Capacité à mener l’organisation de l’entretien des espaces verts en mettant en œuvre une gestion permanente des compromis techniques, calendaires et financiers, avec des logiques de développement et de validation adaptées aux besoins, et à assurer le suivi des prestations réalisées ;
— Capacité à identifier les risques et à mettre en œuvre des solutions permettant de les maitriser.
3) Les moyens et la logistique du candidat :
Le candidat doit démontrer :
— Sa capacité à mobiliser les moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation de la prestation.
— Sa maitrise de moyens d'estimation et de contrôle des coûts de développement.
4) Certifications du candidat :
Le candidat doit préciser :
- le niveau et le détail des certifications (ISO, ECSS, NF, constructeurs…) obtenues,
- s’il est certifié ISO 9001 et/ou ISO 14001
- ses principales qualifications techniques et professionnelles et certifications ayant trait aux activités déclarées.
5) Montage industriel (si groupement) :
Dans le cas d’un groupement, le candidat doit démontrer la pertinence et solidité du montage éventuel : complémentarité des savoir-faire, répartition claire des responsabilités de chaque membre du groupement (tableau de répartition des tâches), modalités de fonctionnement…