Liste et brève description des critères de sélection
Prérequis : La certification de la formation au titre Responsable des ressources humaines diplôme reconnu par l'Etat (niveau 6 RNCP). L'absence de cette certification est un cas de non-conformité de la candidature qui serait le cas échant rejetée.
o Activité et structure : 40%
Le candidat devra fournir des éléments pour répondre aux points suivants :
Toutes les données renseignées se font sur la base de l'année 2019 :
• La part du chiffre d'affaires de l'entreprise (en%) dédiée aux prestations de formation pour l'obtention du titre de Responsable RH dans le chiffre d'affaires de l'entreprise.
• Le nombre de formateurs dédiés à l'activité de formation au global et la répartition du nombre de formateurs salariés et indépendants.
• Sur la base du nombre de formateurs communiqué ci-dessus, la part du niveau d'expériences (en %) de formateurs ayant moins de 2 ans d'expériences, entre 2 et 5 ans d'expériences et plus de 5 ans d'expériences.
• Le nombre de sessions déployées pour la formation et l'organisation des examens pour le titre Responsable RH de niveau 6 sur les 2 derniers exercices fiscaux
• Sur la base du nombre de sessions déployées ci-dessus, le nombre de stagiaires formés dans le domaine sur les 2 derniers exercices fiscaux
• La certification de la formation au titre Responsable des ressources humaines diplôme reconnu par l'Etat (niveau 6 RNCP). L'absence de cette certification est considérée comme un critère rédhibitoire pour le candidat.
o Qualité : 10%
Le candidat démontrera qu'il est référencé Datadock, par la production de certification, de label ou de certificat (ou équivalent) et délivré par des organismes indépendants.
Le candidat devra également démontrer qu'il a effectué les démarches administratives pour l’obtention de la certification Qualiopi (ou équivalent) exigée au 1er janvier 2022 .
o Références : 30 %
Le candidat présentera 2 références similaires de déploiement de formations à l'obtention du titre Responsable RH réalisé au cours des deux dernières années.
Pour chaque référence requise, le candidat détaillera en 1 page maximum :
- Le nom ou secteur de l'entreprise cliente
- La typologie d'entreprise concernée (public/privé, moyenne et petite entreprise/grande entreprise, rayonnement France/international) et les cibles adressées
- La demande du client (problématique posée, objectifs de l'action) et le besoin exprimé par le client
- La réponse de formation proposée face au besoin exprimé, en fonction de la/les cibles concernées, nombre de personnes concernées, nombre de sessions dispensées et sur quelle période
- L'organisation projet mise en place pour répondre au besoin (équipe projet, nombre et profil des formateurs/consultants, …)
- Le dispositif et le programme proposés, pédagogie mise en œuvre, livrables réalisés, accompagnement individuel proposé aux apprenants
- Le bilan quantitatif et qualitatif à l'issue de l'action