Liste et brève description des critères de sélection
Capacité technique:
— activité et structure: 50 %
Le candidat devra fournir des éléments pour répondre aux points suivants:
Toutes les données renseignées se font sur la base de l'année 2019:
Le candidat présentera:
—— la part du chiffre d’affaires de l’entreprise (en%) liée aux prestations de formation;
—— la part du chiffre d’affaires de l’entreprise (en%) liée aux prestations de formation de développement des talents (leadership…);
—— le nombre de formateurs (internes ou externes) dédiés à l’activité de formation des talents;
—— sur la base du nombre de formateurs dédiés à l’activité de formation ci-dessus, la part (en %) de formateurs ayant moins de deux ans d'expériences, entre deux et cinq ans d’expériences et plus de cinq ans d'expériences sur le dernier exercice fiscal;
—— sur la base du nombre de formateurs dédiés à l’activité de formation ci-dessus, la part (en %) des formateurs ayant une certification coaching;
—— le nombre de parcours de formation dispensé sur ce sujet;
—— le nombre de stagiaires formés sur ce sujet;
— qualité: 10 %
Le candidat démontrera qu'il est référencé Datadock, par la production de certification, de label ou de certificat (ou équivalent) et délivré par des organismes indépendants.
Le candidat devra également démontrer qu'il est en ordre de marche pour décrocher la certification Qualiopi (ou équivalent) exigée au 1.1.2022;
— références: 20 %
Le candidat présentera deux références comparables, de préférence ayant une organisation similaire à celle de La Poste et réalisées au cours des trois derniers exercices fiscaux.
Pour chaque référence requise, le candidat détaillera en une page maximale:
—— le nom ou secteur de l'entreprise cliente;
—— la typologie d'entreprise concernée (public/privé, moyenne et petite entreprise/grande entreprise, rayonnement France/international) et les cibles adressées;
—— la demande du client (problématique posée, objectifs de l'action) et le besoin exprimé par le client;
—— la réponse de formation proposée face au besoin exprimé, en fonction de la/les cibles concernées, nombre de personnes concernées, nombre de parcours et durée associée dispensés et sur quelle période;
—— l'organisation projet mise en place pour répondre au besoin (équipe projet, nombre et profil des formateurs/consultants…);
—— le dispositif et le programme proposés, pédagogie mise en œuvre, livrables réalisés, accompagnement de l'équipe formative interne proposé;
—— le bilan quantitatif et qualitatif à l'issue de l'action.