Liste et brĂšve description des conditions
Renseignements et formalitĂ©s nĂ©cessaires pour Ă©valuer si ces exigences sont remplies: les candidats doivent joindre Ă leur acte de candidature les documents et les renseignements suivants (en cas de candidature groupĂ©e, chacune des piĂšces exigĂ©es ci-aprĂšs doit ĂȘtre transmise par chacun des membres du groupement):
â les piĂšces justifiant de l'existence lĂ©gale de l'entreprise, avec le numĂ©ro d'immatriculation au registre du commerce et des sociĂ©tĂ©s (ou Ă©quivalent),
â l'imprimĂ© DC1 intitulĂ© «Lettre de candidature â habilitation du mandataire par ses cotraitants» dĂ»ment complĂ©tĂ© et signĂ©,
â l'imprimĂ© DC2 intitulĂ© «DĂ©claration du candidat individuel ou du membre du groupement» dĂ»ment complĂ©tĂ©.
Ces documents sont Ă se procurer:
â par courrier Ă : Imprimerie nationale, BP 514, F-59505, Douai Cedex,
â par tĂ©lĂ©copie au: +33 327082751,
â par internet Ă :
http://www.economie.gouv.fr/daj/formulaires-declarationcandidat
â le candidat fournit une attestation sur l'honneur par laquelle il s'engage Ă respecter et Ă faire respecter par les opĂ©rateurs travaillant pour son compte la dĂ©claration de l'OIT (Organisation internationale du travail) de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les dispositions des huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT), notamment lorsque celles-ci ne sont pas intĂ©grĂ©es dans les lois et rĂšglements du pays oĂč la production s'effectue. Il doit ĂȘtre en mesure de justifier de ce respect en cours d'exĂ©cution du marchĂ©.
Les 8 conventions fondamentales de l'OIT sont les suivantes:
â la convention sur la libertĂ© syndicale et la protection du droit syndical (C87, 1948),
â la convention sur le droit d'organisation et de nĂ©gociation collective (C98, 1949),
â la convention sur le travail forcĂ© (C29, 1930),
â la convention sur l'abolition du travail forcĂ© (C105. 1957),
â la convention sur l'Ă©galitĂ© de rĂ©munĂ©ration (C 100. 1951),
â la convention concernant la discrimination (emploi et profession, C 111, 1958),
â la convention sur l'Ăąge minimum (C 138, 1973),
â la convention sur les pires formes de travail des enfants (C 182, 1999).
Voir:
http://www.ilo.org/declaration/thedeclaration/lang-- fr/index.htm
Le cas échéant, une certification en matiÚre de responsabilité sociale (norme SA 8000 ou tous les autres justificatifs regardés comme équivalents), attestant du respect de ces dispositions, est fournie par le candidat. Ce dernier précise le périmÚtre se rapportant à cette
Certification (par exemple, le nombre et le pourcentage de sites certifiés).
â le candidat prĂ©cise la part du marchĂ© qu'il a l'intention de sous-traiter Ă des tiers ainsi que les sous-traitants proposĂ©s, ce qui ne diminue en rien la responsabilitĂ© de l'opĂ©rateur Ă©conomique principal.
L'examen des variantes est subordonné à la remise d'une offre de base conforme aux prescriptions du cahier des charges.