La consultation porte sur des formations relatives au développement du savoir être dédiées aux agents du Conseil général. Elle est décomposée en 2 lots suivants:
- lot 1: Formations sur le développement personnel. La collectivité souhaite développer les situations de travail apprenantes en stimulant le questionnement et la curiosité, l'esprit de synthèse et d'analyse pour la mémorisation. Elle cherche à diffuser de nouveaux outils tels que les schémas heuristiques ou les cartes mentales. Ces techniques pourraient être également utilisées pour les préparations aux concours.
- lot 2: Formations sur le développement de la compétence collective. Le Conseil général souhaite mettre en place des actions de formation au développement de la compétence collective en raison de l'évolution des modes de travail (management par projet), de la réorganisation des services du Département et de la politique ressources humaines (bien-être au travail, Dif). Leur objectif est de favoriser l'évolution des savoirs être pour faciliter la construction ou la reconstitution d'équipe de travail et développer ainsi la dynamique d'équipe ainsi que prévenir les risques psycho sociaux en accompagnant ces changements.
Le délai de réception des offres était de 2015-03-23. L'appel d'offres a été publié le 2015-02-25.
FournisseursLes fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :
Qui ? Qu'est-ce que c'est ? Où ?| Date | Document |
|---|---|
| 2015-02-25 | Avis de marché |
| 2015-07-15 | Avis d'attribution de marché |