Développement des compétences de la Filière Prévention de La Poste
La filière prévention de La Poste mise en place en 1998 a contribué, au plus près du terrain, au déploiement de la politique de santé et sécurité au travail de La Poste. Elle s'est développée en s'adaptant aux évolutions de l'entreprise.
Le Plan Stratégique « La Poste 2020 — Conquérir l'avenir » définit les ambitions de La Poste en matière de santé, sécurité et conditions de travail. La réalisation de ces ambitions implique l'ensemble des personnes responsables et concourant à la prévention: managers, agents, responsables ressources humaines, préventeurs, services de santé au travail, assistants sociaux…
C'est dans cet objectif de renforcement de la santé au travail, de prévention des accidents et maladies professionnelles, de prévention des restrictions d'aptitude et de diminution des absences liées à la santé, qu'intervient l'évolution profonde de l'organisation de la filière prévention de La Poste, amenée à y concourir et à jouer un rôle majeur.
Pour accompagner cette évolution, La Poste développe un programme majeur de développement des compétences, afin de permettre à la filière prévention de remplir, avec encore plus d'efficacité, son rôle essentiel aux côtés des managers pour les accompagner dans la démarche de prévention et mieux répondre à leurs demandes.
L'objectif est donc de mettre en place un dispositif de développement des compétences permettant:
— d'une part, de faire évoluer la posture des Responsables PSST (Prévention Santé et Sécurité au Travail) et des Préventeurs, en particulier leur leadership, leur capacité à accompagner, conseiller les managers, leur capacité à prendre du recul, à hiérarchiser des sollicitations multiples, rechercher des solutions pertinentes et adaptées. (Lot 1)
— d'autre part, de renforcer les compétences techniques de la filière, avec des sujets spécifiques selon la fonction occupée. (Lot 2)
Cette consultation a pour objectif d'identifier le ou les partenaires capables de:
— concevoir les modules,
— animer toute ou partie des sessions (à Paris et en province),
— évaluer les stagiaires,
— piloter l'ensemble du processus.
Le parcours de développement des compétences de la Filière Prévention est:
— Défini pour chaque fonction (Préventeur généraliste, préventeur expert, Responsable PSST)
— Structuré en 4 blocs de compétences:
o Fondamentaux de la prévention (cadre légal et réglementaire)
o Communication
o Management de la prévention
o Analyse, évaluation et prévention des risques professionnels
A noter que la structure des modules peut être modifiée sur proposition du ou des prestataires qui seront choisis pour la conception du programme
— Composé:
o Des modules obligatoires centrés sur la posture, qui devront être suivis par tous et qui donneront lieu à certification interne ou externe (Lot 1)
o De nouveaux modules obligatoires centrés sur les compétences techniques (Lot 2)
o Des modules existants au sein de La Poste qui pourront être revus en cohérence avec l'ensemble du parcours
Le dispositif d'évaluation (Lot 1 uniquement) comportera:
— Une évaluation régulière des acquis tout au long du cursus de formation, éventuellement une évaluation avant la formation pour avoir un point de départ et suivre l'évolution des stagiaires
— Des travaux menés sur le terrain faisant l'objet, en fin de parcours, d'un rapport et d'une soutenance orale, avec évaluation par un jury (acteurs internes et externes). La préparation du rapport et de la soutenance orale est réalisée avec appui et conseil du prestataire
Démarche pédagogique
— Certains modules pourront être précédés ou suivis d'une partie en e-learning
— Certains modules pourront être animés en totalité ou en partie par un intervenant / formateur interne
— La méthode pédagogique devra proposer des illustrations et mises en pratique au travers d'exemples et de mises en situations postaux
Déploiement
— A partir du 1er trimestre 2016 et jusqu'en 2018
— Lieux: Paris et province.
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2015-08-03.
L'appel d'offres a été publié le 2015-07-10.
Fournisseurs
Les fournisseurs suivants sont mentionnés dans les décisions d'attribution ou dans d'autres documents relatifs aux marchés publics :
Qui ?
Qu'est-ce que c'est ?
Où ?
Historique des marchés publics
| Date |
Document |
| 2015-07-10
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Avis de marché
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| 2016-06-14
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Avis d'attribution de marché
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