Acquisition et paramétrage d'une solution informatique de gestion des compétences et des évaluations
L'un des objectifs majeurs de la politique d'emploi d'Aéroports de Paris est de favoriser la mobilité interne dans l'entreprise. La Direction des Ressources Humaines souhaite donc déployer un dispositif permettant de gérer dynamiquement l'ensemble des compétences existantes dans l'entreprise, de les identifier, de les mémoriser et d'avoir ainsi une visibilité sur les compétences disponibles et celles à développer en cohérence avec les orientations métiers souhaitées. Cette démarche repose tant sur la définition d'un processus de gestion des compétences que sur l'outil qui permettra de mettre en pratique ce processus.
Les fonctionnalités offertes par cet outil de gestion des compétences pourraient servir le sourcing, le recrutement, la mobilité et les parcours professionnels, l'évaluation annuelle et les objectifs.
Le besoin est donc de disposer d'un outil de gestion des compétences qui devra soit s'intégrer avec les outils existants en optimisant leurs utilisations et les process liés, soit proposer le remplacement de tout ou partie de ces outils.
Le choix de l' outil se fera dans une logique de rationalisation de l'urbanisation du SI RH avec pour objectif de disposer d'un outil de référence vis-à-vis des utilisateurs
L'accord cadre indiqué au point II1.3 sera exécuté sous la forme d'un marché à bons de commande.
Date limite
Le délai de réception des offres était de 2014-06-23.
L'appel d'offres a été publié le 2014-06-02.
Qui ?
Qu'est-ce que c'est ?
Où ?
Historique des marchés publics
| Date |
Document |
| 2014-06-02
|
Avis de marché
|